中工网讯 近年来，太平矿工会将服务企业发展与服务职工群众有机融合，不断强化服务职能、创新工作思路、拓展服务领域、丰富活动载体，在促进企业和谐发展上体现特色、有所作为、实现突破，进一步增强了工会组织的凝聚力。

    抓硬件，促软件，素质提升多样化。太平矿工会将素质提升工程作为服务职工岗位成才的首要任务，从加强学习设施“硬件”和培训内容“软件”入手，以建立学习型工会、班组、职工“三级联创”机制为基点，以畅通学历、技能、职称、职务“四项能力”提升线为目标，积极寻找载体，搭建舞台，根据不同职工群体学习需求，广泛开展了职业生涯导航、“职工课堂”、“读书工程”、“导师带徒”等主题活动，并通过“现场培训、专业课堂、同业交流、实践演习”四个层面，进行班前讲解、班中辅导、班后讲评，把学习阵地拓展延伸到工作面、掘进头，增强了培训的针对性和实效性。几年来，实现学历晋升的有数十人，技能晋升的有上百 人，为企业发展奠定了良好的人才基础。为给职工创造良好的学习条件。同时，该矿不断加强典型引导工作，开展了“金牌工人”、“技术能手”、“首席技师”、“金蓝领员工”、“专家库”专业人才 评选活动，营造了浓厚的学习氛围。

    抓基础、带队伍，安全监查常态化。加强自主保安意识教育是促进职工按章作业的基础。太平矿工会一手抓职工安全意识教育，一手抓群监组织建设，有效地促进了矿的安全生产。该矿围绕 “六月安全生产月”、“决战四季度”等各阶段安全活动及重大工作会议，开展了安全签名、“手指口述”示范课、井口送温暖、写安全承诺书、安全有奖问答、举办安全图片展、格言警句、安全原创短信、安全征文、电视演讲等活动，不断扩大安全意识教育活动的覆盖面和影响力，切实做到了大型活动不断档，小型活动不断线，主题系列活动与小型多样活动优势互补、相得益彰，增强了职工投身安全生产实践的积极性和主动性。同时，该矿不断加强群监队伍建设，完善考核保障体系，加大安全监督检查力度，对群监网员工作情况一天一汇总、一月一考核，一季一点评，及时指导协调，反馈信息，确保了考核落地、奖罚到位。并通过推行上岗挂牌管理、现场交接制度和群监组织定期调整，促进了监督检查制度化、常态化。今年以来群监网员排查隐患上百条，群监工作的影响力和时效性进一步增强。

    抓载体、重方法，思想引导人本化。立足企业当前的发展形势，太平矿充分发挥工会组织桥梁纽带作用，开展了“新起点、新高度、新作为”主题教育实践活动，及时把矿制定的方针、政策，提出的新目标、新要求传达到每一位职工，引导职工群众充分认识矿发展的重大成就和今后调结构、转方式的发展策略，帮助他们释疑解惑，分清是非原则，澄清模糊认识，用企业新一轮发展的宏伟目标凝聚和激励职工；针对矿大中专毕业生、劳务工等不同职工群体在职业背景、社会阅历及思想意识方面的显著差异，从思想引导、心理疏导、法律服务、文化教育、职业导航、困难帮扶等六个方面着手，把讲情说理和帮助解决具体问题结合起来，切实解决职工所关注的热点、焦点、难点问题。该矿还不断强化矿、单位和班组三级劳动争议调解组织网络体系建设，建立了劳动争议预警、应急机制和信息沟通机制，通过“民主管理信箱”、 “处罚争议信箱”、区队工会信息上报，对可能发生的集体争议和群体性事件，努力做到早发现、早介入、早协调，切实维护了职工和矿双方利益。

    （卢长福）