“空壳”工会、“数字”工会依然存在，有的甚至“要人没人，要钱没钱，要场地没场地”……

湖北省总调研报告直指基层工会“软肋”

力争通过3～4年努力，让80%以上基层工会达到“六有”目标

　　中工网讯（记者张翀 通讯员颜立琼）“数字”工会、“空壳”工会现象在一定程度上存在；一些基层工会“要人没人，要钱没钱，要场地没场地”；一些工会领导机关习惯于层层发文、考核评比，对基层的困难了解不全面，对基层在实践中提出的问题回应不及时……在日前举行的湖北省总工会基层工会工作会议上，湖北省委常委、统战部长、省总工会主席张岱梨点出当前基层工会工作中存在的突出问题，并提出要下气力予以解决。

　　今年以来，湖北省各级工会组织对基层工会开展工作情况展开了集中调研。调研发现：一些基层工会组建的质量不高，有的虽然挂了工会的牌子，但无具体组织机构，或有机构却形同虚设，“数字”工会、“空壳”工会现象在一定程度上存在；基层工会工作力量缺乏，有的基层工会甚至“要人没人，要钱没钱，要场地没场地”；部分职工没有加入工会，基层工会组建特别是非公有制企业、新型社会组织组建工会仍然存在不少空白点；工会领导机关为基层工会工作提供政策保障、赋予资源手段不足，对基层工作的服务没有跟上，习惯于层层发文、考核评比，对基层的困难了解不全面，对基层在实践中提出的问题回应不及时。

　　湖北省总将上述问题概括为“六个不相适应”：工会组建工作与企业快速发展、组织形式多样化的特点不相适应；工会会员发展和管理与职工队伍迅速壮大、内部结构的深刻变化不相适应；基层工会活动的内容方式与职工群众多样化的需求不相适应；工会干部队伍建设与基层工会所承担的工作职责不相适应；工会组织体制、运行机制与基层工会工作创新发展的迫切需要不相适应；工会领导机关为基层工会提供的指导、服务、保障与基层工会面临的繁重任务不相适应。

　　湖北省总提出，全省各级工会组织要依法抓好基层工会组建，高度重视工会主席选配，围绕实现“两个信赖”这一目标，以组织建设为基础，以作用发挥为关键，以健全机制为保障，以职工满意为标准，突出服务职工，突出问题导向，突出改革创新，对照形势发展的新要求，对照职工群众的新期待，下气力解决基层工会建设中的突出问题。

　　此次会议提出，湖北工会将通过3～4年努力，力争实现全省80%以上的基层工会基本达到“六有”目标，即有依法选举的工会主席，有独立健全的组织机构，有服务改革发展、服务职工的活动载体和工作实效，有健全完善的制度机制，有自主管理的工会经费，有会员满意的工作绩效。