切实加强基层工会建设  更加扎实推进“四大活动”

——全省各市总工会主席（扩大）会交流发言摘登（下）

　　以工会主动作为 推动立功竞赛活动善做善成

　　淮安市总工会党组书记、副主席 张月武

　　近年来，淮安市总工会围绕经济转型升级和工业强市战略目标，按照省总关于开展“四大活动”的要求，动员组织全市职工深入开展立功竞赛，为推进工业重大技改项目建设，促进淮安跨越发展发挥了积极作用。

　　一、构建一体化机制，形成推进立功竞赛活动的合力

　　我们紧贴全市实施创新驱动战略，顺势而为，有效作为。一是顶层设计，制度撬动。提请市委市政府制定下发《淮安市工业重大项目攻坚年和突破年的实施意见》，将立功竞赛活动纳入全市“4+2”优势主导产业推进和“十二五”规划。先后出台《淮安市“建功十二五，创新促发展”立功竞赛活动的实施意见》、《关于在全市深入开展“百万职工争先锋，建功立业促发展”劳动竞赛的意见》等文件，营造了有利的市场政策环境和社会法制环境。二是协同作战，部门联动。积极调动各方力量，汇聚发展合力，建立了劳动竞赛联席会议制度。全市9个县区、10个产业（系统）、各规模企业全部成立了相应组织，由工会负责牵头，各有关部门全力配合协同作战。三是“链式”推进，督查推动。立功竞赛开展情况被纳入全市科学跨越发展目标考核，建立完善领导挂钩、督查通报、101%服务、激励奖惩“链式”推进工作机制，确保目标任务分解到位，推进举措跟进到位，责任压力传递到位，推动了活动的各项部署要求落地落实。

　　二、采取多样化措施，激发职工参与立功竞赛活动的内在动力

　　目前，全市职工立功竞赛的参与率达90%以上。为了强化激励，展示职工自我价值，市总建立完善了以能力、业绩和贡献为重点的职工参与立功竞赛活动与经济效益分配、政治待遇相挂钩的激励机制，激励职工争当“技能型标兵”、“知识型金点子大王”、“科技型金牌工人”、“创新型职工发明家”。截至目前，通过立功竞赛活动的开展，全市共产生十大首席技师、十大金牌工人、十大行业状元、十大技改功臣、十大技术创新能手等260名，涌现出立功集体200个，在更大范围、更深层次激发出企业和职工创新活力和内生动力。

　　三、搭建多元化载体，增强立功竞赛活动的影响力

　　开展立功竞赛是推进工业强市的迫切需要。我们一是找准落脚点，深入推进工业重大工程项目建设。围绕促进全市工业经济发展，开展工业重大工程（项目）“十百千万”立功竞赛，即每年开展10个重点工程项目技术创新示范竞赛、百家重点技改企业达标竞赛、千家企业转型升级竞赛、万个班组创先争优竞赛，有效地提高了工程建设的速度和质量。二是抓住切入点，开展“千名技师为企业增效”行动。发挥全市6000多名职工技师的技术优势，选拔200名职工技师成立40个服务小组，跨企业、跨行业开展攻关，促进企业的降本增效、科学发展。三是把握着力点，打造工业重大项目职工科技创新高地。先后创建职工（劳模、高技能人才）创新工作室320个，推动80%的规模以上企业建立职工技术创新服务站，并实施“特区”管理，使创新工作室、技术创新服务站成为企业技术创新的智囊团、岗位的创新源、项目的攻关队、人才的孵化器和团队的方向标，有效地加快工业重点项目技术成果应用、转化，促进竞赛提质增效。