本报讯 今年以来，泰安市总工会把全面加强乡镇、园区工会建设作为重中之重的工作加以推进，按照“组织建起来、制度转起来、工作干起来”的工作原则，一手抓组建、一手抓规范，推动了全市乡镇、园区工会基层组织建设工作创新发展。目前，全市有57个乡镇（街道）建立了总工会，30个乡镇（街道）建立了工会工作委员会，会员达56.4万人，职工入会率达96.9%，9个工业园区全部健全了工会组织，实现了工会组织在乡镇（街道）、园区一级的全覆盖。

　　争取党政支持，形成强大工作合力。泰安市总注重借助党政资源开展工作，建立了“党建带工建、工建促党建、党工共建”的联动机制，各级地方工会成立专门的工作机构，加大基层工会干部配备和选聘力度，形成了一级抓一级、一级促一级、全会上下齐抓共管的工作局面，构建了年初部署安排、年中不间断督导通报、年底考核验收的基层工会组建和规范化建设工作链条。今年，宁阳县总工会争取县委办公室、县政府办公室印发了《关于深入实施“双覆盖”工程进一步规范加强基层工会组织建设和工会工作的意见》，广泛开展“五星级”基层工会组织（组织星、机制星、活力星、维权星、服务星）创建活动，形成了工会工作在基层的全覆盖。市总建立健全了组建工会和发展会员工作目标责任管理制度、季度通报制度、市总领导分片包干（跟踪督查）制度和工会组建完成目标考核奖励制度等四项制度。制定了《年度工会组建及发展会员目标分解表》，实行一票否决制度，对完不成市总下达的工会组建和会员发展任务的，不列入考评范围，取消考评资格。他们还积极争取有关新闻媒体的支持，强化舆论宣传。对工会组建重大活动开展情况进行及时宣传报道，在全市上下营造了更加了解工会、踊跃加入工会的浓厚氛围。

　　狠抓规范建设，推动工作有序开展。市总出台了《关于加强新时期工会组织建设规范化的意见》，对乡镇（街道）总工会、区域性、行业性工会联合会和企业工会的规范化建设都做了明确规定，着力解决基层工会“有人办事、有钱办事、有章理事”的问题。泰山区总工会实施了“目标责任、定期汇报、定期检查、联系点”四项制度。制定了《处镇（园区）总工会考核办法》，使工会组建工作有章可循，便于操作。岱岳区总工会通过“四抓”组合拳，即：因材施教抓培训，分类指导抓规范，培树典型抓亮点，发挥作用抓效果，有效解决了基层工会建立后制度不健全、定位不明确、活动难开展、职能难发挥“四难”问题，多途径推进了基层工会规范化建设。

　　强化创新意识，探索工会组建模式。泰安市总自觉遵循“建立工会组织无例外，发展会员无遗漏”的原则，在组建方式上探索完善一种新模式，就是针对乡镇（街道）、工业园区层面非公企业多、规模小、单独建会难的实际，大力加强区域性、行业性工会联合会建设，各县市区形成了各具特色的区域性、行业性工会联合会。东平县提出了“依托支部建工会”的思路，对达不到工会组建人数的微小企业和个体经营组织，统一纳入到村级联合工会中，最大限度的把零散的小微企业或个体私营经济组织纳入到社区工会或村工会中来。乡镇工会干部通过村级党组织和企业主打交道，更便于沟通交流，减少了工会组建工作的阻力。

　　加强队伍建设，激发基层工会活力。泰安市在全省较早的建立了社会化工会工作者队伍，并制定出台了《泰安市“社会化工会工作者”选聘及管理暂行办法》，从指导思想、工作职责、选聘条件、待遇、组织领导等五个方面进行管理规范，把素质高、能力强的同志选派到乡镇（街道）、工业园区、大市场等工会联合会专职从事工会工作。该市选聘社会化工会工作者的做法曾获全国工会基层组织建设工作创新成果奖。面对乡镇（街道）工会干部更换频繁的实际，市总工会要求各县（市区）采取灵活多样的措施和方法，加强对乡镇（街道）工会干部的专业培训和素质培养。根据基层工会的不同需求，市总工会今年在市职工服务中心举办了9期培训班。肥城市每年对社会化工会工作者进行不少于两次的集中业务培训。去年以来，组织各类镇街工会主席、企业工会主席、社会化工会工作者共计7班次217人次。（泰工宣）