中工网讯 今年以来，山东省寿光市总工会面对新的形势和任务，围绕“保先进，创最佳”这一目标，加强能力建设，增强创新意识，切实履职尽责，实现五个提升。

    围绕转型升级，提升服务大局能力。寿光市总工会组织企业开展技术革新、技术协作、发明创造等活动，举办了第三届职工技能运动会，17个行业80个工种的30万职工在23个赛区开展比武竞赛，激发职工的创造活力，着力推动创新型班组、创新型企业建设。

    围绕收入倍增，提升职工幸福指数。寿光市总深化“工资协商规范提升年”活动，完善工资协商数字台帐，对长期工资不增长或增幅偏低企业实行联合督导，实现普通职工特别是一线职工收入增长和经济发展同步。同时，寿光市总工会还联合劳动关系三方四家全面启动工资协商等级评价考核，并作为推荐申报星级和谐企业和劳动奖状评选的硬性指标，实行一票否决。

    围绕和谐稳定，提升和谐劳动关系。寿光市总工会健全了劳动关系矛盾预警防范和职工群体性事件应急处理机制，及时排查、有效化解劳动关系矛盾和不稳定因素，最大限度地使劳动争议解决在基层、消除在萌芽状态。同时，寿光市总还深化推进和谐企业星级创建活动，倡塑和谐文化，打造了一批“体面劳动、快乐工作”的和谐典范。

    围绕夯实基础，提升工会组织活力。为探索非公企业“党工工作站”建设，寿光市总工会联合寿光市委组织部印发了“建会、建制、建家”三位一体党工共建意见，制定《建会质量评价体系》，进一步明确镇（街道）总工会、市直系统工会建会职责，谁主管、谁负责，实现建一个会，像一个家。

    围绕争先创优，提升工会自身建设。上半年，寿光市总工会扎实开展党的群众路线教育实践活动，严格执行党风廉政建设责任制，深化党员队伍纯洁机制和学习型党组织建设。寿光市总以文明单位创建为抓手，深化“五型机关”建设，广泛开展“六讲”和“十比十看十争”活动，倡导“四办”精神，提高了工会干部善于谋划、善于执行、善于服务、勇于提升、敢于创新、敢于超越的能力。（彭兴田）