广东

　　职工书屋让阅读成为时尚

　　【提要】2008年以来，广东省总工会认真做好职工书屋建设实施工作。截至2013年底，全省共建成职工书屋7000多家，其中全国工会职工书屋示范点411家。职工书屋建设进一步改善了一线职工特别是异地务工人员的学习条件，让阅读在职工中成为时尚。

　　【行动】推进职工书屋建设工作是广东省工会职工文化建设的一项重要任务，也是推动广东文化强省建设的一项重要工作。

　　全国总工会下发《关于开展全国工会“职工书屋”建设的实施意见》后，广东省总工会迅速布局，制定下发了关于做好“职工书屋”建设的两个文件：《广东省总工会关于开展全省工会“职工书屋”建设的实施意见》，明确了职工书屋建设的指导思想、建设目标与标准、建设原则和工作要求等；联合广东省文化厅下发《关于合作共建“职工书屋”的通知》，推动将职工书屋纳入全省公共文化服务发展项目。随即，全省21个地级以上市总工会先后下发了具体实施意见，进行了建设目标规划。

　　必要、持续的经费投入是职工书屋建设和可持续发展的重要的保障。广东省按照“基层为主，多方筹集”的原则，大致从三个渠道解决经费问题：基层(包括行政与工会)自身为主要经费来源；全总、省总和市县总的示范性鼓励投入；争取、利用社会资源予以筹措，确保职工书屋的图书资源增长。

　　职工书屋建设成功与否，主要取决于可持续发展和提高图书使用率、借阅率。从2012年开始，广东省总每年都在全省范围内开展广东省十大书香企业评选表彰活动，表彰深入开展职工读书活动。活动要求参评企业必须具有地市以上级职工书屋示范点，拥有利于员工读书学习的相关硬件、软件和环境；职工书屋面积达到40平方米以上，藏书量5000册以上，订阅的报刊种类20种以上，音像制品不少于80种，有电子阅览室或可上网电脑，可与当地中心图书馆联网查阅资料，有1名以上专职或兼职职工书屋管理员；在经费设置上，要满足职工培训教育经费占工资总额2%以上，并且有职工读书成才的激励机制等条件。

　　据了解，广东省总工会根据各地职工书屋建设的实际情况，提出完善了职工书屋建设“五要五不要”、“五个结合”、“五有”的原则：

　　“五要五不要”即建设对象不要强迫命令，要在自愿和结合企业、社区实际基础上，建立和发展“职工书屋”；建设内容不要满足于图书数量的增长，要减少复本，选择职工愿意读、需要读、能够读的书籍刊物；建设进度不要一哄而起，要循序渐进，注重长效机制；建设方式不要孤军奋战，对外要和文化部门、企业行政等形成全力，对内要结合创争活动、职业道德建设、职工素质工程、职工之家等工作实际，抓好职工书屋建设；建设成效不要贪大求全，要实事求是，因地制宜，发挥书屋的实际使用效果和书刊的借阅率、利用率。

　　“五个结合”是指：与创建学习型组织、争做知识型职工活动相结合，与职工文化建设相结合，与建设职工之家活动相结合，与工会宣传活动相结合，与当地的大众（社区）文化建设相结合。

　　“五有”标准，即努力形成职工书屋建设的长效机制，做到有专人管理、有定期资金投入、有各项制度、有学习交流活动、有促进职工学习提高素质的作用。