■李洋在1780主控室指导职工操作

　　“把更多优秀的技术人才配置到产线上去，将企业最优质的技术资源向产线倾斜，全力助推公司实现转型升级！”今年年初，河北钢铁集团承钢公司领导班子多次对人力资源优化工作进行部署。

　　面对严峻的市场形势，承钢公司工会积极培育优秀人才释放活力的土壤，最大化发挥专业技术人才力量投身技术攻关、挖潜增效等工作上来。截至目前，技术人员扎根一线、服务一线、创效一线效果初显，累计研发新产品15个，非生产费用同比降低50.72%。

　　■产线就是生命线

　　8月8日上午8时许，在承钢热轧卷板事业部1780主控室，轧钢作业区主任李洋正在现场“督战”，并叮嘱岗位职工：“这个辊役轧制的车轮钢将全部用于直供户订单，产品性能决不能出问题!”李洋说，现在市场竞争激烈，产线就是企业的生命线，作为一名产线负责人就是时时守在现场才能放心。

　　说话间，该部品种研发技术人员胡德勇走进了主控室并拿起调度日报，当看到近期研发的汽车车轮钢、冷轧基料、高强钢等新品种相继批量生产、质量稳定，他喜笑颜开：“这几个月的功夫果然没白下，每天在现场了解情况，清楚地掌握了设备和现场生产情况，做到了知己知彼，品种钢研发的确越来越顺畅了！”

　　年初以来，承钢全面建立了面向产线和市场的人力资源配置及评价体系。最佳实践者、金牌工人、十大科技创新标兵……承钢各级工会组织立足生产实际，周、月、年开展的优秀个人和先进集体评选活动，为该体系发挥实效奠定了基础。热轧卷板事业部配置到产线的技术人员增加了80%，该条生产线汽车用钢、管线钢、中高碳钢等创效品种比例明显提升，并成功开发了马口铁、硅钢等超低碳钢，创效产品首次打入南亚和非洲等海外市场。