中工网讯 为了解决大部分职工长年随车工作，分布散，时间不集中，很难在一起讨论问题反映意见的问题，山东烟台交运集团公司建立职工诉求领导问责制和监督检查制，直接听取一线职工意见建议，“倒吸”职工诉求。

    近日，烟台交运集团公司工会干部到某成员企业走访时，遇到一个职工反映，领导答应给调整工资，但拖了一周没施行。集团公司工会立即约谈该成员企业行政负责人。经问询该负责人因在外地出差，未能及时调整工。在了解实际情况后，该企业负责人答应返程后第一时间给职工调整工资。

    为了全面快捷地反映职工诉求，烟台交运集团公司工会干部定期到基层单位一线岗位与一线员工交流，主动了解职工工资发放、劳保用品发放、病假工资发放、带薪休假、职工宿舍、餐厅建设、管理等方面情况，对发现的问题及时与企业领导班子反馈并整改。近年来，烟台交运集团工会始终坚持搭建各种沟通平台，职工诉求“一站到位”，实现了职工与企业有效沟通和共赢发展。近年来，该公司企业效益逐年提升，职工工资连续三年平均增长10%以上，从2012年起，企业还为10年工龄以上的职工缴纳了企业年金。（邢成刚 马红）