探索新机制 实现新突破

　　“这两份专项合同将为已签订集体合同的企业开展二次协商工作提供基础框架与最低标准，劳资双方将根据这两份专项合同制定原则和标准，结合企业实际开展进一步协商，并签订本企业的集体合同，最低工资标准等内容不能低于本次签订的两份专项集体合同。”王鸿斌介绍说。

　　近年来，北京市各级工会在建筑、建材、商贸、百货、餐饮等43个行业开展了工资集体协商，取得了明显效果。尤其是在北京汽车零部件行业工会建立后，采取“集中协商、二次确认、分别通过、属地备案”的方法，被全总有关部门肯定为“探索出了一条市级行业工资集体协商的新途径”。此次在情况复杂的餐饮行业开展这样的工资集体协商，无疑是又一次突破。

　　“按照‘市级行业协商、企业确认遵守’的工作思路，目前只是‘集中协商’过程的完成。我们还将以此合同为基础框架，推动这些连锁企业和特色美食街区开展‘二次确认、分别通过、属地备案’的工作，确保协商结果落到实处。”王鸿斌说。

　　王鸿斌介绍，这次在餐饮行业开展工资集体协商还有一个重要收获，就是依托协调劳动关系三方机制平台建立了多方配合的工作机制。北京市总工会加强与市商务委员会、市商业联合会、市人力社保局等部门和组织协调与配合，密切合作，通过联合发文、联合制定工作方案等方式，形成了推进工资集体协商工作的合力。

　　目前，北京市首批签订餐饮行业“工资协商专项集体合同”和“女职工权益保护专项集体合同”已经有22家餐饮连锁企业、12个特色美食街区的569个企业，涉及职工21701名。（中工网通讯员 白莹 陈曦 余翠平 中工网记者 郭强）