中工网讯（记者郭成）“看，这就是我从我们山庄大学进修后，取得的大专证书。如今，每月我还可以领到50元的补贴呢。”9月4日，承德避暑山庄企业集团有限责任公司安全管理部部长管晓春，从办公室抽屉中拿出一个“小红本本”笑着说道。管晓春口中的山庄大学，是该公司为提升内部职工素质，2006年投资兴建，与承德石油高等专科学校联合开办的。

　　该公司党委副书记、工会主席马祥介绍说，“山庄大学开设的课程，全部由我们集团根据企业生产实际、职工最迫切需要的知识制订，每周六日开课。职工通过入学考试后，所有费用由企业负担。毕业后，我们按照专科每月50元、本科每月100元、研究生每月200元的标准，为职工发放补贴。”

　　对此，如今正在备考河北工业大学专接本考试的管晓春体会颇深，“2006年我通过考试，成为山庄大学一名市场营销专业的学生。每周末都会有承德石油高等专科学校的老师来企业讲课。如果没有企业办的大学，我们要想学习充电，只能每周赶往90多公里外的学校上课。如今，我们只需步行几分钟就到教室了，方便极了。而且，开设的的课程都很实用，如何快速看图纸的本事，就是在我们山庄大学学到的。接下来，我准备报考河北工业大学酒精生产、化工工艺方面的课程。”

　　“其实，学历培训只是山庄大学教学的一方面，我们也十分注重通过山庄大学对职工开展不间断的内部培训。”听完管晓春的话，马祥补充说道，“我们每月有时每周，都会根据各职工岗位实际，聘请厂内专家，深入讲解日常生产中碰到的各种疑难杂症，当场讲完、当场动手实践，调动职工的学习积极性。”

　　“通过在山庄大学的培训，我们的安全意识上去了，作业之前，都会想想自己的操作流程是否规范？”该公司酒精车间糖化工段段长孟兆龙说，“前一段时间我们参加了一次火灾处理培训。由我们内部的安全讲师包殿文讲解了一些灭火器的使用方法、注意事项。理论大伙儿都懂了，可一实战演练，忘拔保险销等状况频出。通过这种不间断的理论与实践相结合的培训，让我们摸清了自己的短板，有针对性地提高了自身的素质。”