“工会组织一定尽全力帮你解决实际困难。”葫芦岛市连山区困难职工孟凡永家，工会干部边了解他家的情况边宽慰他。今年70多岁的孟凡永是葫芦岛市菱镁制品厂退休工人，患有小儿麻痹症，老伴患有癫痫，生活十分困难。工会送来的帮扶金，让老人心中甜滋滋的。

　　以上的场景，只是葫芦岛市总工会开展服务帮扶工作的一个缩影。去年，葫芦岛市总工会全年投入帮扶资金1012万元，帮扶救助困难职工15692户，建立服务帮扶站320个，基本实现了服务帮扶全覆盖。

　　为实现“六个专项行动”升级，葫芦岛市总工会要求在服务帮扶转型升级上实现新跨跃，在基层工会组建上有新突破，在推进职代会和工资集体协商制度上有新进展，在规范劳动用工监督检查上有新举措，在劳动争议预防调解建制上有新成绩，在企业文化职工文化建设上有新形象。

　　葫芦岛市总工会把推进工会组建工作纳入地方党政工作目标管理体系。截至去年底，全国非公企业法人数据库中全市企业建会率达99.6%。全市正常生产经营的企业工资集体合同建制率达83%，覆盖职工16.6万人；全市正常生产经营的国有、集体及事业单位厂务公开、职代会建制率达100%；全市国有、集体及国有控股公司制企业职工董事、职工监事建制率达60%。

　　2009年3月，职工法律服务站在龙港区连湾街道挂牌成立并迅速赢得了职工的认可。如今，经过4年的发展，以市法律援助中心为核心，以县(市)区法律援助中心为主导，以乡镇(街道)法律援助工作站为补充，以村屯(社区)为联络站的四级法律援助工作网络进一步完善，构建了“半小时法律援助服务圈”，在全市实现了法律援助无缝对接，基本做到了“小事不出村，大事不出乡”。这一组组数字的背后，是全市广大工会干部对职工的承诺，更是全市40万职工幸福指数不断在提升。（本报记者 金雅银）