劳动竞赛 提高职工队伍整体素质

　　天津市邮政公司工会为更有效地服务党的中心工作，造就一支知识型、技术型、创新型的职工队伍，紧密结合邮政行业实际，坚持开展职工素质工程建设，充分发挥工会培训阵地作用，有效地提升了职工政治和业务素质水准，为美丽天津、美丽邮政建设做出贡献。在职工素质工程建设中，开展劳动竞赛和职工技能培训、技术比武紧密结合起来，以不断增强职工创新能力、竞争能力。为鼓励广大职工积极参赛，岗位成才，实行一系列配套奖励政策。通过竞赛和技术比武，目前已有5000人成为技能竞赛选手，占营业、投递、储蓄等6个职业人数的95％以上。

　　劳动竞赛是提升职工素质的大课堂。实践证明，职工队伍的整体素质对技术进步、推进管理创新、提高质量效益都具有根本性的影响。市总工会今年联合市发改委在涉及工业、自主创新产业、区县、服务业和市政交通等重大项目中遴选出十项影响力大、标志性强的重大项目，作为全市劳动竞赛“十大示范工程”，联合市工信委开展了以节能减排为主题的节能环保之星评选活动，从本市开展劳动竞赛基础较好的区县局、集团公司中，选树“劳动竞赛十大示范区、示范单位”，为全市各行各业劳动竞赛深入、扎实、有效开展起到了示范引领作用。

　　天津经济技术开发区有外资及港澳台企业4000余家，开发区工会把开展外资企业各层面劳动竞赛与外来工技能素质提升相结合，形成了班组赛、技能赛、全区赛的竞赛新格局。在班组开展了“安全生产好、民主沟通好、团队协作好、班组技能高、成员素质高”为内容的“三好两高，和谐班组”劳动竞赛。吸引了区域内众多非公企业积极参与。连续几年来，他们在全区开展不同形式的“万名职工岗位技能大赛、合理化建议”活动。根据企业岗位特点，联合专业技术部门深入企业，就竞赛岗位、项目、方式等给予具体指导，开展符合岗位需求的技能竞赛，为广大职工立足本岗、建功立业搭建了广阔的舞台。

　　非公企业劳动竞赛是竞赛工作中的重要组成部分，围绕这一重点，本市推动非公企业劳动竞赛不断创新，与企业经营发展的重点、难点紧密结合、高度融合、无缝对接，实现企业与职工共建双赢的目标。滨海新区总工会坚持把开展非公企业劳动竞赛作为深化全国示范性劳动竞赛的重要内容和主攻方向，采取搭建职工技术创新平台开展助推小巨人成长劳动竞赛的做法，为推动中小科技型企业成长创造了条件，掀起了“建功滨海创高端，科技领航促发展”劳动竞赛的新高潮，先后涌现出天地伟业、赛象科技等一大批在全市有影响力的小巨人企业，为新区建设劳动竞赛注入了新的生机与活力。