劳动竞赛 弘扬伟大劳模精神

　　劳动竞赛造就劳动模范，劳动模范铸就劳模精神。天津是一座劳模辈出的城市，展示了天津城市的精神，代表了天津形象。

　　为了弘扬劳模精神，教育引导广大职工充分发挥工人阶级主力军作用，市总工会大力推广和组织开展创建劳模创新工作室活动，目前已建立“劳模创新工作室”500多个，扩大了劳模的“品牌效应”，营造出“劳动光荣、创造伟大”的浓厚氛围。

　　天津港集团公司工会围绕建设世界一流企业的战略目标，深入开展了“六比六促”劳动竞赛活动，将劳动竞赛与企业发展的具体目标相结合，使企业获利、职工受益。他们以“劳模创新工作室”为引领，以劳动模范、岗位标兵、岗位明星、技术能手等为骨干，组成职工创新团队，形成集群效应，推动产生一批职工发明专利、职工先进操作（工作）法和职工优秀技术创新成果。以孔祥瑞命名的“孔祥瑞劳模创新工作室”针对生产难点和重点确定技术创新、技术攻关48项。

　　“劳模创新工作室”一方面以课题化项目凝聚职工，形成了由劳模领军的创新团队，另一方面又成为培养、锻造新一批职工团队的摇篮。

　　渤海钢铁集团钢管公司工会创建的“李刚创新工作室”为领衔的职工创新园，给职工营造“学技术、定课题、创效益”创新氛围，引领职工成为“学习型、知识型、创新型”优秀人才，突出提升职工创新技能，挖掘职工的“绝招”、“绝技”、“绝活”，切实成为技术骨干成长的摇篮，推动企业发展的助推器。

　　劳动竞赛 发展和谐劳动关系

　　开展劳动竞赛有利于企业发展，更有利于实现职工的根本利益，也是发展和谐劳动关系的有效途径。

　　中国铁建十八局集团工会充分发挥工会优势，将开展劳动竞赛活动与坚持抓好“两个规范”，即规范集体合同和工资集体协商相结合，以“维护职工权益，促进企业发展”为原则，以构建和谐劳动关系为主线，建立健全劳动争议调解机制，畅通维权“绿色”通道。职代会上与所属各单位签订“工资管理目标责任书”和“社保基金征缴责任书”，把职工工资年增长10%以上的目标明确写进《集体合同》，从体制上、机制上、源头上维护了职工的合法权益。

　　天津石化公司工会坚持把职工劳动竞赛活动作为构建和谐企业的有效抓手，紧密结合企业实际情况，深入开展以了“建设美丽石化，万名职工实践行‘五比五创’”劳动竞赛。切实把竞赛活动，沉在基层，落在班组，较好地激发了广大职工参与竞赛的热情。通过竞赛活动的有效开展，促进了生产经营任务和目标措施的有利实施，各项经济技术指标得到不断优化，职工的收入得到稳步提升，工作积极性进一步提高，爱岗敬业的自觉性上升了，企业的凝聚力增强了，构建和谐企业得到了根本的保证。

　　渤海轻工投资集团公司工会将开展劳动竞赛同和谐劳动关系创建工作紧密结合，积极引导职工树立与企业共同发展的新理念。积极参与企业改革，促进企业和谐，体现工人阶级在和谐社会建设中的主力军作用，激励职工立足本岗做出贡献，促进企业发展，在增强企业自主创新能力，提高企业核心竞争力中献计出力，体现工人阶级在经济建设中主力军作用。通过贯彻实施《劳动法》规范劳动合同、集体合同、工资协商等项制度，促进长效、稳定的劳动关系，积极推动职工就业、收入分配、安全生产卫生等方面劳动权益的落实，打造劳资双方相互尊重，平等合作局面，同时，积极教育引导职工正确对待利益关系的调整，做遵纪守法、爱岗奉献的好员工，与企业求得共同发展。（本报记者 任晓宇 通讯员 杨海军）