本报讯　近年来，烟台市福山区总工会创新工作思路，大力推进企业工资集体协商工作，打出了一套推进工资协商“组合拳”，涨鼓了职工“钱袋子”。目前，该区签订工资集体协商合同的企业占比达92%，规模以上企业集体合同续签率、工资协议签订率均达100％。

　　强化措施，依法推进协商。福山区总工会以强化工资集体协商制度入手，相继实施了职代会推进、职工代表监督、工会与行政共决、不签订协商评先“一票否决”、开展“集中要约行动月”活动等系列措施，有效提高了工资协商效果。烟台矢崎、东洋机电、上汽变速、马利酵母等企业建立了工资集体协商年度考核、职工方协商代表培训和工资集体协商专职协商员等制度，保障了职工工资的有序协商和增长，其中烟台东洋机电、上汽变速器等企业的员工工资连续多年保持15%－25%的涨幅。

　　实施培训，指导推进协商。针对部分企业工会在工资协商中存有“不敢谈、不会谈”等问题，区总工会聘请专业人员，采取以会代训方式，分别对规模较大经营好、规模一般效益差、实行计件（时）工资等不同类型的企业，组织基层工会干部工资协商专项指导培训，制作《工资集体协商办法》、《工资集体协商流程图》等宣传指导材料5000余份，让受训人员熟悉工资支付标准、年度增长幅度、工资协议期限、违约责任追究等内容，规范企业协商沟通、起草文本、双方签字等工作程序，提高了工会干部履行工资集体协议的能力和质量。

　　典型引导，带动推进协商。采取召开工资协商交流会、现场观摩会、协商推进会、表彰示范单位等形式，总结推广了烟台中瑞汽车、大韩电子、延峰江森等10多个不同类别的企业工资协商典型，充分发挥以点带面作用，推动全区企业工资协商工作的开展。同时，区总坚持每年组织大走访、大调研“服务企业年”活动，指导企业工会采取“横向、纵向比较法”进行协商，帮助企业工会解决集体合同、工资协商等方面问题20余件次，提高了工资集体协商质量。

　　监督检查，督导推进协商。该区建立了检查督导、考核激励等措施，选拔区镇两级素质好的工会干部担任下派工资协商指导员，深入企业谈判一线检查指导协商工作；每年的7月、10月联合区人社部门，开展劳动用工、拖欠工资、工资协商等专项检查，联合查处拖欠职工工资企业4家，督导劳动用工、签订合同整改企业7家，有力推动了企业工资协商工作的健康发展。（刘平平　丛述勇）