本报讯 近年来，滨州市总工会把劳动竞赛当做促进经济发展和维护稳定的一件大事，常年不断线，产生了很好的品牌效应，很多企事业单位纷纷主动和市总工会联系，开展各种形式的技能大赛。在这种劳动大赛被普遍看好的形势下，市总积极总结经验，在创新形式、扩大外延、增强实效上下功夫，劳动竞赛出现了由企事业单位向党政部门拓展，由大中型企业向小型私有企业拓展，由劳动技能单项比武向综合管理竞赛拓展的崭新气象。

　　制度引领，政策助力。今年2月份滨州市总制定下发了《关于在全市职工中深入开展“调结构、稳增长、求创新、促发展”劳动竞赛活动的通知》，组织发动全市广大职工开展劳动竞赛和职工技能培训、技能练兵、技能竞赛活动。要求各单位对拟举办的技能竞赛项目进行申报，进行统一计划，协调管理。市总工会对各单位申报的劳动竞赛计划进行汇总筛选，从中选取15个覆盖范围广的系统，与其联合举办职业技能竞赛。先后与市质监局联合开展了全市计量检定人员岗位技术竞赛，与邮政局联合开展了全市邮政职工技术比武职业技能大赛，与交通局联合开展了全市交通运输系统公路水运工程试验检测技能竞赛，与移动公司联合开展了第四届滨州移动员工岗位技能大赛，与工商银行联合开展了职工职业技能竞赛，与卫生局、计生委联合开展了妇幼保健技能竞赛，以上竞赛有条不紊，效果显著。如滨州公路工程处在全处开展“比施工管理、比工程质量、比施工进度、比安全生产、比文明施工”的“五比争先”劳动竞赛活动，并出台相应的奖罚办法，以促进工程质量、安全与进度，进一步抓好驻地与项目管理的标准化建设，每月底召开一次工程建设调度会，协调解决施工过程中遇到的问题和困难，促进各项目参建人员的积极性，确保顺利完成年度计划目标。