丰台教育工会：

　　多层次培训已成常态机制

　　丰台教育工会主席张红旗介绍，丰台区教育系统对基层工会主席的培训已形成常态机制，每学期固定安排两三次专题培训，年底还有主席工作会。培训内容安排几大块，像工会重要工作之一的民主管理项目，去年就专门培训过三天，从怎么开教代会，提案如何答复，到教代会的规范化建设，都有讲解，帮助基层工会主席掌握工会相关知识，建成和谐的教工之家；还有如何做好工会宣传工作、财务工作等内容，都安排过培训。如果出台工会最新文件政策，同样会第一时间组织基层学习领会。像工会经费管理规定出台后，就及时请来职工大学的教授为基层讲解。

　　在培训会上，主办方不仅会设置讲课环节，还会安排基层工会主席介绍经验，分享本单位有特色的做法。教育工会也会随时了解基层需求，根据工作需要，帮助解决问题。

　　“从实际需求看，基层工会干部既需要工会业务知识的培训，也需要上级工会对新规定及时进行实操性解读，因为这些是在新形势、新问题下产生的，有针对性的培训，可以让他们尽快提高业务水平，提升服务职工的能力。”

　　【建议】

　　希望增加文化社科类培训

　　张红旗 丰台教育工会主席

　　学校工会服务的是广大教职工，学历、知识层次较高，具有自身的行业特点，培训不能仅停留在工会方面，最好加入文化、社科层面内容，包括教师队伍怎么带、教师素质文化建设如何引领等。同时，希望今后各区县、行业工会之间有机会多观摩交流，加大对不同行业工会干部的培训力度，帮助他们开拓视野，博采众长。

　　多安排远程视频和网络培训

　　张彤 北京城市学院工会干部

　　学院工会今年暑假完成换届工作，几位工会干部之前都没接触过工会工作，开始“恶补”工会知识。我的一位同事上周刚参加了市教育工会组织的职工互助保障计划培训，说很有收获。这周另外一位同事将参加工会财务方面的培训，这些培训对我们这些新任工会干部来说非常及时。为此，我每天到办公室后的第一件事，就是登陆市教育工会网站，查看工会相关规章制度，学习兄弟院校工会的经验做法，有不明白的还百度一下。

　　我希望能为新任工会干部安排专题培训，帮助大家尽快适应角色，如果能提供培训活动的文字材料，列出一些实操性的案例、经验就更好了。此外，学校日常工作繁杂，如果拿出专门几天去进行工会培训难以抽身，最好能多安排一些远程培训，比如视频会议、网络讲座等，让工会干部不离开单位，就能接受培训。还可以把培训内容、各种工会业务辅导制作成课件，分类挂在市总工会、市教育工会的网站上，方便我们随时点击查看，在线自学。