【记者手记】

　　人们常说：活到老学到老。这句话不仅适用于学生时代的你我，更有益于职场中人。那么对于工会干部的充电、继续学习，自然是不可缺少的一项内容。

　　在一个信息化的时代，知识的更替是快速的。可能上一秒，你还自诩在自己所在的岗位上，已经褪去菜鸟的外衣，成为拥有足够多业务知识，可以傲视这个领域的人才。但骄傲、满足也在这一秒牵绊住你前进的步伐。转瞬间，信息更替，新知识涌现。

　　由此看来，不论你是职场新人，还是老手；不论你从事在什么岗位上，及时“充电”都是有必要的。那么对于职场人来说，什么样的充电方式更适合。这一点，在探访中几位工会干部提到的充电方式也许是个不错的启发。

　　做工会工作其实并没有想象的那么简单，需要业务知识掌握的够多、够熟练、够新。所以要及时“充电”。就像来自九州通医药公司的孙维灿所说的一样，“工会工作真不是简单的事，要想当好工会主席，还必须得用政治素质、业务素质、能力素质全方位强大自己，才能为职工服好务。”

　　其实，对于工会干部的“充电”方法，也是个值得思考的问题。简单地说，“充电”的方式可以是多种多样的，当然这其中就包括传统方法——培训。但要想让这个培训确实发挥应有的作用，就需要组织者足够的用心。

　　在这点上，今年9月底，大兴区总工会为基层工会主席举办的这次培训活动，算得上是个可以借鉴的不错方法。在时间上说，虽然培训的时间并不算长，仅仅只有一天。但这不会影响到这次培训的质量，因为培训前组织方做了具体的计划，让培训更有针对性。所以说，这样的专门定制的培训内容是值得肯定和推广的。

　　从这点上说，工会干部提升业务需要多种多样的方法来扮演“充电器”的角色。而这个“充电器”产生、运用时，也要结合工会干部的实际需要，多听听来自他们的反馈，也许会让这“电”充得更快、更足。（本报记者 盛丽 孙艳 任洁）