对于工会干部来说，要想为职工服务到位，不断学习、补充业务知识是必须要做的事情。而多种多样的培训方法，无疑成为工会干部提升业务的“充电器”。

　　【探访】

　　大兴区总工会：

　　为新老工会主席特殊培训

　　今年9月底，大兴区总工会为基层工会主席举办了为期一天的培训活动。来自工会干部学院的王宏伟研究员的开场白内容，让在场的“新主席”们感受到肩上的重担，明确了自己的职责。

　　来自九州通医药公司的孙维灿表示，工会工作做起来并不简单。“我们今天给各位工会主席培训，就是要教给大家用什么样的工作方法更加贴近职工，跟职工打成一片。”当天，大兴区各镇、街道、产业基地及直属基层的180名工会主席聚集在工会主席培训班，王宏伟研究员给主席们上了一节《工会主席的领导艺术》，专门讲工会主席与职工怎样架起心与心的桥梁。

　　来自天恒建筑公司工会主席谷冰表示，老师讲得特别好，尤其讲到职工与企业出现纠纷，工会主席应该站在什么位置处理问题，首先应该站在职工的角度考虑问题，工会主席一定要当好企业与职工间的桥梁。“别看我当了多年的工会主席，只要上级工会组织基层工会主席培训，我肯定参加，不提高不行啊，工会主席也要紧跟形势，有新的要求，就要有新提高。”谷冰表示。

　　记者注意到，别看仅一天的培训课程，但培训内容可是大兴区总工会为新老工会主席们专门定制的。大兴区总工会副主席陈曦告诉记者，工会主席培训作为提高工会干部的理论素质和业务能力的落实，市总有培训规划，咱们区总也制定了计划，但主席培训时间上特别不好安排。“为基层工会服务，咱们要帮忙，不要添乱，所以尽量用最短的时间给大家教授最实用的知识。”

　　陈曦介绍，上午的课程专门讲工会主席怎样与职工沟通，下午是针对新上任的工会主席讲解怎样服务非公企业，非公企业工会的组建与活动方式的创新。“每次培训的主题都不一样，我们事先都会征得基层意见，需要什么课程我们就定制什么。”陈曦表示。

　　当天下午的培训课上，一些新上任的工会主席不但认真听讲，大多数人都在认真记笔记。来自九州通医药公司的孙维灿是该公司工会的一个副手，这个年轻小伙谈到工会工作时，感到压力非常大。他告诉记者，他们公司工会主席点子特别多，所以工会活动也特别丰富，员工都愿意参加工会活动。自己真正干上工会工作，才发现工会的担子非常艰巨。

　　“主席是工会的掌舵人，他们的业务素质和能力怎样，决定了工会工作的效率和质量。”孙维灿说，干上工会才知道，这根连接公司上级与下级职工的纽带说得轻巧，但要连接好这根纽带可不是件易事，这次工会主席培训太有必要了，特别是我们这样的非公企业工会更需要紧跟形势，为职工服好务。”

　　此外，孙维灿还建议，“对于基层工会主席来说，特别渴望接受全面系统的素质培训，但由于平时工作时间紧，手头工作多，怕错过这样的培训机会，如果上级工会能通过网络多媒体形式实现远程教学，我想这样培训方式灵活些，或许能够达到更好的培训效果”。