大连通信电缆有限公司是一家生产通信电缆40多年的企业，2006年进行了国企改制，公司现为民营企业。公司主要生产数字电缆、光缆、HYA市话电缆以及综合布线配套产品，是东北地区最重要的通信线缆生产基地。

　　企业改制后产生的新一届公司工会以发挥会员主体作用、增强基层工会组织活力为出发点，着力加强工会组织规范化建设，较好地维护了职工的合法权益，促进了和谐企业的建设。

　　依法建全完善工会组织体系

　　为了有效地开展工会工作，更好地维护员工合法权益，根据企业改制的实际情况，公司工会按照《工会法》、《中国工会章程》的相关规定，并依法按照民主、公开的原则先后选举产生了新一届工会委员会、工会主席、女职工委员会、经审委员会，保证工会依法独立自主开展工作。

　　在健全工会基层组织的基础上，企业党政工领导一直坚持“一心、一致、一流”企业精神，始终把创建“3A等级五好工会”放在构建社会主义和谐社会的高度来认识。在市总工会、区总工会的具体指导和帮助下，公司工会被命名为“大连市AAA级工会创建示范单位”。

　　签订集体合同维护职工劳动经济权益

　　公司工会把推进集体协商、签订集体合同作为工会民主管理工作的重点来抓，建立了工资集体协商制度、集体合同制度、职工大会制度及职工带薪年休假管理办法，从制度上和法律上保障员工切身利益，劳动合同签订率达到100%，按时足额为员工缴纳“五险一金一费（采暖补贴专项资金）”。

　　公司坚持“企业靠员工发展，员工靠企业生存”的理念，在公司章程中规定了职工的权益。在股东会选举的5名董事成员中，工会主席和1名基层员工被选为董事。在3名监事成员中，有1名监事由职工大会差额民主选举产生。

　　加强民主管理，实施厂务公开制度

　　企业改制后，针对分配方式多样化、职工思想复杂化的实际情况，工会在公司内部提出了“同享改制成果，共建和谐大院”的口号。

　　公司工会坚持员工大会、股东扩大会等基本形式的民主管理制度，让员工参与到公司的经营决策、工作安排、生产调度等事项的民主管理和监督，也把企业改制后取得的新成效、新发展告诉职工，让职工知企情、议企政、务企事。

　　坚持民主监督和评议干部制度。凡企业内部提拔中层干部，一律实行任前公示制度，公司党总支、行政和工会把公示后群众提出的意见、建议作为聘任与否的重要参考。所有中层干部都要在职代会上做述职报告，并由员工进行评议，充分体现了员工参与民主管理的企业主人翁地位。（本报记者 郑拓）