锻造转型升级“主力军”

　　最近，在无锡市职工数控技能大赛上，一汽无锡柴油机厂职工一举包揽了数控加工中心（四轴）比赛前8名，其中技术小将蒋帅摘得了无锡市数控加工中心大赛的桂冠，被授予无锡市“五一劳动奖章”。

　　锡柴每年开展“技术运动会”，今年的“技工节”正在进行之中，通过“大工种，小比武”、高级专家论坛、“三绝”评审、技术革新评选、高技能团队进阶培养五项活动，引领高技能人才成长，并把“创新能力上星级”作为先进职工评选的一个重要标准。今年已有28人参加解放集团、省、市级比赛，15人获奖。在上级技能比赛中表现优异的职工，锡柴都把他们纳入优秀人才库，作为各级先进的候选对象。

　　经济转型发展，关键是人的转型升级。围绕“大教育”、“大竞赛”，无锡工会广泛开展百万职工技能大培训、百万职工岗位大练兵活动，铸造转型发展“主力军”。上半年，全市工会举办各类培训班3000多期，培训职工达6.7万多人次，参加岗位练兵的职工达30多万人次，3000多人次晋升了技术等级。

　　滨湖区总工会实施职工技能“五级递进工作链”机制，以技能比武为支点，前延定向培训、岗位练兵，后续晋升等级、成果展示，使提升职工技能素质机制加速循环。他们与无锡职业技术学院建立了“工校联合”职工培训基地，开设了“机电一体化、电气自动化、企业数字化管控、机械技术、物联网技术”五大培训中心，举办物联网等4项技能大赛，140名职工晋升了技能等级。

　　目前，该机制效应已向基层延伸，太湖街道工会尝试开展“校企联盟”，组织辖区规模企业与专业院校联合培训；马山街道工会创新开展“一班组一基地”活动，重点对班组长进行定向培训，并以班组为单位传帮带；蠡湖街道工会在湖滨商业街举办“虾客行”餐饮职工技能操作比赛……

　　锡山区总工会着力开展小微企业“双提升”培训，以1000名经营者的培训带动10000名职工的技能培训。同时开展高技能人才名师带徒活动，通过师傅的传、帮、带，为新职工快速成长创造条件。该区海联舰船内装有限公司技术部长刘叶是一名市劳模，仅他一人就带出了16名“高徒”。

　　“企业为员工学习成长提供了特别好的平台，双职工每年发2000元教育基金，去年仅这一项企业就花了8万多元。在科虹，十年八年工龄的老员工比比皆是。”无锡市科虹标牌有限公司工会主席钱小玲告诉记者，企业每年开展劳动竞赛，通过竞赛发掘“高手”，对表现突出的一加薪二晋升，同时把“好苗子”吸收进研发团队。今年32岁的孙涛，2009年从老家甘肃来无锡，原本在生产部从事现场管理的他，通过学习钻研，申报了几项发明，两次执笔行业标准，晋升研发部部长，被评为2013年度无锡十佳新市民。

　　年仅28岁的管瑞，是滨湖区无锡市亚迪流体控制技术有限公司的一线职工，因在市级职工技能大赛获得CAD制图第一名，摘取了无锡市“五一劳动奖章”。“破格晋升为技师，工资也跟着涨了！更重要的是，周围同事碰到难题就会来找我！” 管瑞兴奋地说。