岗位创新为核心竞争力“加分”

　　职工一个小小的岗位创新，也能解决企业发展的大问题。柯尼卡美能达商用科技(无锡)有限公司是一家高新技术企业，专业研发生产高端复印装置及其关键零部件。由于生产现场地面小垃圾过多，需要投入工人多次清扫，而且清扫中的扬尘会影响红外线镜头的画像品质。一线员工吴晓峰利用钢管、接头、滚筒等生产废料，在生产现场使用率最高的物流小推车板下安装自动集尘滚筒，轻松解决了这一烦恼，去年被评为新区十佳金点子。

　　经济转型发展，创新是关键。无锡工会近两年重点在十大建设领域、十大生产和服务行业以及100家规模骨干企业、100家创新型企业中开展“建功十二五、当好主力军”示范性立功劳动竞赛。劳动竞赛中，科技创新、合理化建议等各种独具创意的经济技术活动激发了职工的内在动力，点燃了职工的创新热情，为企业创造了实实在在的效益。仅2014年上半年，全市职工技术创新项目已达4000多项，提出合理化建议10.4万多条，实施近5000多条。

　　新区开展“职工金点子、群众大智慧”活动，去年300名企业骨干的150个创新成果，预计可创效9136万元。无锡小天鹅股份有限公司职工班永主导开发的“精准投放洗涤剂洗衣机”项目，填补了国内外技术空白并为节能环保作出巨大贡献，被评为无锡市“十大职工技术创新成果”。无锡华润上华半导体有限公司职工胡一峰主导开发的“全新高压mos建模方法”，大幅度缩短了产品生产周期，给企业带来上千万元的经济效益，被评为无锡市“十大先进操作法”。

　　“平东良异形曲面快速成形机”、 “戴云崧挖根滚刀加工齿轮数细化金点子”……惠山区钱桥街道总工会开展的个性化冠名创新成果和金点子活动，有效激发了广大职工的聪明才智和创造活力，成了企业攻坚克难、转型升级的利器。

　　工会主席章芬芳告诉记者，个性化冠名让职工感到特别自豪、特别有成就感，不但激发了职工岗位创造的潜能，同时也让企业主感受到职工创新创造为企业带来的效益。目前，全街道已有20余家企业制定实施常年性的合理化建议奖励办法。据不完全统计，到街道总工会申报个性化冠名的80项创新成果已为街道新增销售收入25亿多元，65个金点子已为企业创造净利润4000多万元、节约生产成本5000多万元。无锡金球机械公司员工平东良研发的异形曲面快速成形机，其生产标准被评为全国机械行业标准。

　　无锡供电公司工会通过开展劳动竞赛、培育职工“创新工作室”等举措，打造技术型、创新型团队。目前，已有劳模、技师“创新工作室”16个，团队成员295人，完成优秀创新项目97项，形成创新产品（技术）43项，正在研发的创新产品（技术）27项。这些技术创新都来源于生产实践中遇到的问题，具有较高技术含量，很多项目获得国家专利和省级以上奖项。

　　变电工区电气设备运行时，会有异常发热，过去需要人员每天定时去现场跟踪检测，不但耗费人力物力，还无法做到实时监控。为了解决这一难题，该工区的汪建民、黄薛凌创新工作室研制了便捷式跟踪测温器，通过物联网技术实现远程实时采集信息，获国家专利。（本报记者 谢丹娜 赵宏 陶睿 屠小华 樊宗林）