谈心会上职工提建议，会后工会出面协调相关部门整改

　　作为眉州东坡工会工作的品牌，谈心会一直是基层员工参与公司管理的重要途径。集团工会要求各个门店，每一到两个月都要组织员工召开谈心会。会场上，瓜子、水果、茶配备齐全。

　　谈心会上，门店行政领导首先讲管理上需要员工知道的事情，随后就是非常重要的环节，由职工们提意见建议，可以是针对企业管理上的，也可以是针对某个人的，采取匿名的形式，由专人收集上来，工会进行整理。

　　在一次谈心会上，大部分职工反映工作餐不好，工会主席立即找到厨师长说明大家的意见，要求厨师长限期解决，并采用督办单的方式，要求责任人写清承诺完成的时间，并贴到宣传栏上，让员工们都能够看到。承诺的日期到了，工会进一步了解整改是否完成，如果没完成，要对员工做出合理解释。集团工会定期到各门店检查督办情况、员工谈心会开展情况以及意见整改情况。对于没执行规定的，集团工会现场开具罚单，保证员工们的诉求有地方说。

　　用心关爱职工生活，邀请职工子女进京参加夏令营活动

　　为了让员工能够留下来安心工作，集团工会在关心员工生活上也做出了很多努力。不少员工到北京来后，都希望能够在北京成家立业。工会除了组织交友联谊会，还重点关注大龄单身青年，主动询问是否有工会帮忙牵线搭桥的需求。

　　此外，已婚员工也是集团工会的关爱对象。企业的集体宿舍不能满足已婚员工的需求，对于一定级别的员工，公司还支持员工外出租房子，并给予住房补贴。

　　对于家在外地的员工，集团工会与四川团省委、眉山驻京团工委等联系，共同组织外地员工子女夏令营活动，并不定期邀请不同年龄段的员工子女来北京探亲游玩，由专人和专业旅行社陪同。集团董事长、总裁还亲自参加员工和子女的聚餐，为孩子们送上礼物。集团工会还专门安排一天时间，让职工陪着自己孩子在北京游玩，感受团聚的喜悦。（本报记者 刘欣欣）