参加职工代表大会人员合影

　　一直以来，眉州东坡餐饮管理（北京）有限公司有着企业文化铁三角理论，即员工、投资者和顾客，三个方面谁都分不开。要处理好三者的关系，首先要对员工好，让员工有归属感，只有这样，员工才会自觉的释放出他认可的东西。

　　企业自己的春晚、员工谈心会、员工子女到北京参加夏令营……作为朝阳区制造业工会的建会单位，在凝聚职工、关爱职工的过程中，眉州东坡集团工会发挥出了极大的影响力和凝聚力。这个拥有8000余人的大企业也因此焕发出了极强的生命力。

　　除夕夜之际工会赠送大礼包，职工虽加班仍殷切期盼这一天

　　每年春节期间，工会都会组织多项活动。“我们称之为‘六个一’，即发一封慰问信、一个手机慰问短信、一个老板亲手递上的红包、一台晚会、一个给困难员工的温暖包、一顿年夜饭。”眉州东坡集团工会主席成丽香介绍说。

　　因此，除夕当天成为了员工们热切期盼的日子。晚上9、10点钟以后，来吃年夜饭的客人逐渐散去，各门店关门后，员工们自己主演的春节联欢会就拉开了帷幕。与此同时，集团老总也没闲着，要在这天晚上到所有的门店把红包亲手送到员工手中。

　　“各门店联欢会的经费都是集团工会统一拨下去的。”成丽香告诉记者，原本除夕这天，应该是放假、一家人团聚的日子，可是餐饮业的员工仍然需要工作，心情难免会有波动。“但在我们眉州东坡不会出现这种情况，除夕这天大家都特别开心，都早早的就盼着这一天的到来。”

　　除了给予资金支持，工会还为每位员工准备了一份礼品，对于员工们当天的伙食也有严格要求。每年元旦、春节、五一等国家法定节日，集团工会以文件形式向各门店发放通知，要求为员工准备丰盛的工作餐，里面必须要有鱼、肉、饮料等，对菜量也有具体规定，连菜单都列出来了。集团工会要求各门店把文件粘贴到员工宣传栏上，让每位员工都知道，以此督促店长实行。