中工网讯（记者 马超）“工资又涨了，在这样的企业上班，我们很幸福。”平谷区刘家店镇的北京鑫利源机电有限公司农民工李文忠听说2015年工资将再涨7.5%后高兴地说。近日，刘家店镇区域性企业签订了工资集体协议，这是该镇自2010年以来第五次签订镇域工资集体协议。

　　刘家店镇总工会副主席王春景说：“2015年我们镇区域企业职工工资协商算是落下帷幕了，企业职工最低工资由2010年的1100元，增加到1200元、1300元、1400元、1600元，直到2105年的1720元。通过镇区域性工资集体协商，职工工资已经实现五连涨。”

　　据王春景介绍，往年工资协商把“安排企业农民工休息”、“为企业农民工体检”、“落实市总工会职工互助保障计划、落实企业借支农民工工资制度、建立困难职工帮扶救助专项基金、规范企业农民工困难职工帮扶救助长效机制”、“依法保护女职工特殊权益”等内容分别列入《刘家店镇区域性企业工资集体协议》中。

　　今年的协商协议还增加了“企业要为职工支出技术职称培训，职称晋升验证和职工在企业上班期间的食宿补助”的新条款，使小微非公企业农民工享受专业技术技能职称晋级培训及考核免费食宿待遇的权益有了法律保障。

　　“我们非常感谢各级工会组织，坚持依法工资协商机制。现在员工队伍稳定了，流失率降低了。”协商结束后，北京心连心服装制衣有限公司总经理李连松说。

　　五年来，刘家店镇辖区企业职工最低工资增长幅度已达56%。镇域企业也由过去的不想协商变成了主动协商，企业职工与企业法人之间的关系由过去背靠背的埋怨牢骚，变成了面对面的尊重理解。