中工网讯（记者朱润胜）年内，全市工资集体协商建制率达到95%以上，实现建会的公有制企业企务公开、职工代表大会建制率达到100%，小微企业职工劳动合同建制率达到97%以上，职工生活后勤保障“四提升”全部纳入企业集体合同。这是记者从5月21日召开的秦皇岛市构建和谐劳动关系大会上获得的消息。秦皇岛市人大常委会副主任、市总工会主席高文涛，副市长孙国胜参加了会议。

　　会上，正式印发了秦皇岛市委、市政府转发的《秦皇岛市企务公开暨集体合同劳动合同工作领导小组2014年构建和谐劳动关系工作的意见》，市总工会党组书记、常务副主席安颖欣做了宣读。按照《意见》，该市将通过四项主题活动的开展，全面推进构建和谐劳动关系的深入健康发展，以劳动关系和谐促进社会和谐，团结动员广大职工为建设沿海强市、美丽港城再立新功。

　　开展“工资集体协商质量对标年”主题活动。利用工资集体协商百日行动的契机，集中抓好工资集体合同的新签和续签。对照工资集体协商质量标准体系，通过互比、互学、互促和引进外地先进经验等方式，实现工资集体协商质量的提升，并培树一批典型进行表彰。

　　开展“公开解难题、民主促发展”主题活动。畅通用人单位与职工的民主沟通渠道，加强分类指导，国有企业突出“三重一大”事项和民主评议领导干部，非公企业突出审议通过集体协商方案、企务公开内容和开展职工满意度测评，落实好职代会的各项职权。

　　开展“劳动关系和谐单位”评选活动。年内，命名一批新劳动关系和谐单位，并将首次评选劳动关系和谐乡镇（街道、园区），对以前评选的AA级劳动关系和谐单位进行复查。深化劳动关系和谐单位创建活动，向中小企业比较集中的乡镇（街道）延伸，形成全方位多层次的创建格局。

　　开展落实《劳务派遣暂行规定》专项活动。组织各企业进行广泛宣传培训和督导检查，统筹推进落实好相关规定。督导企业对用工状况进行自查，严格贯彻落实劳务派遣岗位设置、比例、薪酬待遇的各项法律规定，发现问题及时整改。

　　为了保障协调劳动关系各工作环节的畅通，该市除强化组织领导外，还将强化各级工会与政府联席会议制度，加强上级对下级的指导和监督检查。同时，建立工作通报及台账制度，动态掌握各级各部门构建和谐劳动关系工作的进度。