中工网讯（记者薛生贵）5月23日，全省推进实施集体合同制度攻坚计划视频会议在西安召开。省协调劳动关系三方会议执行主席、省总工会巡视员李向柱，省企业家协会常务副会长段克明，省企业联合会副会长赵秦川，省工商联副主席魏九林分别围绕各自职能，就本系统开展实施攻坚计划进行动员部署。会议由三方会议执行主席、省人力资源社会保障厅副厅长张虎成主持。

　　会议指出，集体协商和集体合同制度是市场经济条件下调整集体劳动关系的基本法律制度。推进集体协商和集体合同制度建设，是创新劳动关系协调机制、畅通职工表达合理诉求渠道的重要内容，是形成企业职工工资决定和正常增长机制的重要方式，是改善企业民主化管理、建立企业与职工利益共同体的重要途径，是平衡劳动关系双方利益、从源头上预防和化解矛盾冲突的有效手段。截至今年3月底，全省共签订工资专项集体合同45978份，覆盖企业94849家，覆盖职工431.7万余人，在建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制、维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定等方面发挥了重要作用。

　　会议要求，各级协调劳动关系三方会议成员单位，要充分认识实施攻坚计划的重要性和紧迫性，按照我省推进实施集体合同制度攻坚计划实施方案的要求，一要不断扩大集体协商和集体合同覆盖范围，准确掌握辖区内企业数量、职工人数以及已建工会企业和已开展集体协商签订集体合同等情况，科学制订扩面计划，把行业集体协商作为扩面的重点形式和主攻方向，在县级以下区域内大力推进劳动密集型行业开展集体协商，每年适时集中部署开展“要约行动”，确保2015年末集体合同签订率达到90%以上。二要着力提升集体协商质量、增强集体合同实效，继续以非公有制企业为重点对象，以工资集体协商为重点内容，不断增强集体协商和集体合同工作的针对性与实效性。要严格规范集体协商程序，确保协商代表产生程序合法、民主、公开、透明，确保协商资料完备、征求意见广泛、讨论协商充分，确保集体合同草案提交职代会或者全体职工大会审议通过，及时报送人社部门审查备案，并向全体职工公布，逐步形成规范有效的集体协商机制，畅通职工利益诉求表达渠道。加强基层工会、行业工会组织建设和行业协会、商会等企业组织建设，加强协商指导员队伍建设，强化协商双方代表的培训，提高协商代表的政策水平和协商能力，更好地发挥集体协商和集体合同制度对调整劳动关系的基础性作用。三要着力加强制度建设。重点围绕工作中存在的“不愿谈、不敢谈、不会谈、谈不拢”等问题，完善集体协商和集体合同制度机制，及时总结解决不诚信协商、加强职工代表保护、完善协商程序和调处集体协商争议等方面的成功经验，推动修订完善地方法规或规章。同时，各级协调劳动关系三方会议成员单位要充分发挥职能优势,互相支持，协调配合，合力推进攻坚计划顺利实施。