中工网讯 2014年的工资集体协商工作按照省总、市总提出要着重提升协商的质量、增强工资专项集体合同实效，着力解决当前突出存在的工资集体协商质量不高、程序不规范，工资专项集体合同流于形式，职工参与程度不够等突出问题，县总工会通过深入企业一线调研，结合工作实际，经充分酝酿，提出五项协商内容作为今年协调重点：一是根据《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》（云人社发〔2014〕61号）文件的工资增长指导线（三类地区月最低工资标准1070元和小时最低工资标准10元），结合本企业经济效益、劳动生产率和职工工资水平，提出年度职工工资增长目标；二是参考本地劳动力市场工资指导价位，调整相应岗位职工工资，形成科学合理的工资分配关系；三是协商、完善企业薪酬制度，促使企业收入分配向生产一线技术工种和关键岗位倾斜，向有技术创新能力、出创新成果的一线职工倾斜；四是结合企业实际，建立具有激励性、导向性的职工福利制度；五是实行计件工资的企业，依照法定标准，制定或修改劳动定额和计件单价。   （殷重阳）