中工网讯 深圳市龙岗街道辖区共有4家世界500强企业，按照上级工会组织要求，世界500强企业必须建立健全工资集体协商制度，确保劳资关系稳定和谐，促进企业发展，员工得实惠。龙岗街道总工会及相关社区工会联合会的悉心指导，在各500强企业结合实际情况开展了工资集体协商工作，目前，4家世界500强企业已经顺利签订了员工工资集体协议，建制率达100%.在具体建制过程中，龙岗街道工会组织五措并举，强力推进。

    工资集体协商工作的核心是劳资双方就与员工切身利益相关的工资福利待遇进行协商，并将协商结果以合同或协议签订并备案形成法律效率的过程。针对企业对工资集体协商工作作用、意义等认识不足问题，龙岗街道工会深入企业，通过召开座谈会等形式，面对面地与企业主要负责人沟通协商，明确工资集体协商的重要性、必要性；促使企业主动就工资问题进行平等协商，形成机制。

    工资集体协商的顺利开展，离不开广大员工的支持。部分员工对工资集体协商工作了解不深入，甚至不重视的情况给工作的开展增加难度。龙岗街道工会要求各基层工会委员会借助企业宣传栏、厂刊等宣传阵地资源，大力开展工资集体协商知识宣传，让广大员工切实了解工资集体协商工作的目的、意义，为工作的顺利开展营造良好氛围。

    工会干部是工资集体协商工作的引导者、指导者，这就要求工会干部本身，较高的业务知识和水平，具有一定的协调沟通能力及谈判技巧。龙岗街道总工会依托区总工会教育培训资源，组织工资集体协商指导员队伍、各重点企业、世界500强企业工会主席学习工资集体协商技巧、策略，切实提高协商水平，将理论知道与实践相结合，提高综合素质。

    工资集体协商工作中职工工资调整机制是核心，整体工作都要围绕工资调整开展。坚持以职工利益为核心与企业方灵活协商，并根据实际情况和当前社会整体消费水平提出双方都能够接受的工资增长点进行协商，使职工切身利益最大化。

    没有法律效力、不落实协商共识的工资集体协商是一纸空文。在签订工资协议后，龙岗街道工会将文本统一送达人力资源局备案，使之产生法律效力。在日常工作中，加强监管、执行协议，进一步维护职工合法权益，效促进职工队伍稳定，为实现劳资双方和谐双赢创造了基础性条件。（蓝志伟）