中工网讯  近年来，金湖县总工会从建立完善工资集体协商机制入手，设法改变协商谈判双方地位不平等、权力不对称、协商结果不执行等倾向性问题，为全县工资协商顺利进行创造了良好的工作环境和制度保障。 

    一是建立协商争议协调机制。在企业外部建立独立于企业和企业工会的劳动争议调解委员会，承担企业管理者和企业职工代表（工会）在工资集体协商谈判中的争议，协调双方分歧，力争达成协议，避免因工资收入矛盾和争议无法调和而出现停工等过激事件。 

    二是建立协商结果督查机制。除了按照有关法律法规对违反协议的一方进行制裁之外，建立协议结果落实督查机制，经常进行协议结果督查，由政府劳动部门和工会共同组成工资集体协议结果落实督查组织，开展对工资集体协议结果的督查。 

    三是建立协议执行仲裁机制。针对现有的劳动争议仲裁机构大多数人员由政府部门人员担任，其代表性、社会认可度都比较弱，推动对劳动争议仲裁组织的人员构成进行调整，增加企业、工会、法律及社会人员的比例，使其成为劳动关系双方都认可的、具有一定权威性的社会组织，专门负责对劳动争议进行仲裁。 

    四是建立多方协商共建机制。县总把工资集体协商作为和谐劳动关系的主要内容，把工资协商作为民生建设的重点任务，积极争取党委和政府的领导和支持，逐步形成“党委领导、政府主抓、工会力推、各方协同、劳资互动”的工作格局。    （殷之辉）