中工网讯  在创建和谐劳动关系、履行维护职工合法权益中，淮安市清浦区总工会采取扎实措施，奋力推进工会劳动法律的贯彻。

    一是完善组织。区总工会在联合司法局建立职工法律援助中心的同时，各乡镇、街道、园区等部门也依托本单位司法所、劳动保障所等，加载工会法律援助功能，做好本区域内职工法律援助工作。援助中心人员变动时，上级部门及时下文保证人员到位。区总工会在新成立的工会，包括行业（区域）、农合组织等工会，都按照四会同建的原则（工会委员会、女职工委员会、经审委员会、劳动法律监督委员会），保证各基层工会组织网络畅通，人员齐全，职责明确。

    二是深入调研。为了弄清本地区基层工会，尤其是非公企业贯彻工会劳动法律法规现状，包括成绩和不足，区总工会于5月份安排各乡镇、街道及园区工会对本辖区内的企业劳动法律法规的贯彻及劳动争议调解情况进行调研，并形成报告报区总工会。区总工会专门派人到清浦工业园、区建筑行业工会等单位进行调研，下企业、走访职工，并下发一部分问卷，让不同层次的人员进行填写，掌握当时企业劳动法律的贯彻执行情况，为下一步采取得力措施，掌握第一手资料。

    三是宣传培训。现行的劳动法律法规，要在企业贯彻落实，要利用多种途经进行宣传。有的企业将《劳动法》、《劳动合同法》、《江苏省办法七条例》等相关条款在厂报、宣传栏、黑板报和节假日举办的晚会上进行不间断地宣传学习，受到很好的效果。城南总工会在3月份召开属地企业、村工会主席的工会会议上，给近40位参会人员每人发2本《江苏省办法七条例》，说明一本是工会主席，一本是企业负责人的。让大家共同学习工会劳动法律法规。今年第三季度，总工会计划培训100名工会主席、工会劳动法律监督员培训班，使其掌握工资协商基础知识和劳动法律法规基础知识，更好地为职工服务，把劳动纠纷化解在基层。

    四是合力推进。在贯彻工会劳动法律法规过程中，在总工会主动与人社、司法、安监和法院等部门沟通  ，形成合力。乡镇街道及园区工会也将同司法、劳动保障、安全等部门合作，加强劳动法律法规宣传、督查、指导工作。企业工会有党组织的，积极争取党组织的支持，做好劳动法律法规在企业贯彻执行，形成劳动关系和谐双赢的局面。

    （袁宏  毕正洲）