本报讯 （记者 庞玉强 通讯员 孟丽）近年来，聊城市总工会在开展工资集体协商工作中,突出重点难点，健全工作机制，加强典型引导，坚持分类指导，工资集体协商取得了显著成效。截至目前，全市共签订工资专项集体合同7861份，覆盖企业22312家、职工74万余人，覆盖率达96%，职工工资连续3年增幅超过10%。

　　工资集体协商开展之初，由于聊城市大型企业较少，而私企、中小型企业众多且组织形式不规范，企业主整体综合素质不高，普遍存在“我是老板我做主、工资多少我说了算”的思想，不少职工对工资集体协商的认识也很模糊，不敢也不愿向老板提要求。针对这种情况，从2011年开始，市总动员指导全市各级工会健全工作机制，加强典型引导和分类指导，工资集体协商工作取得显著成效，职工合法权益得到保障，劳动者的尊严得到体现，工会组织的影响力和凝聚力也进一步增强。

　　突出重点，破解工资集体协商工作难题。该市在县（市、区）建立了劳动定额（工资标准）指导委员会，由工会牵头，人社部门、企业代表组织及有关人员组成。委员会根据当地劳动力市场行业工资平均价位，结合不同的行业特点，采取不同的测算方式，形成劳动定额和工资标准草案，并召开专题会议征求企业方和职工方意见，为劳资双方协商、签订工资集体协议提供依据。针对一些区域企业规模小、行业种类繁杂、很难制定统一的工资标准的问题，他们深入各类经营单位进行反复调研、综合测算，制定出区域工资标准“三条线”，即：高于本地最低工资标准的最低保障线，高于劳动力市场指导价位中档水平的岗位工资标准线，年度工资标准调整线。同时，建立工资集体协商评估制度，对工资集体协商的总体质量进行评议，对协议的履行情况进行逐条评估，督促企业落实，对拒不履行协议的，提交人社部门依法督促落实。

　　建立机制，确保工资集体协商规范运行。一是建立预商机制，围绕职工工资收入、福利待遇、权益保护等情况进行调查，广泛听取职工的意见并一一梳理，初步确定协商议题。在开展正式协商前，组织企业经营者和职工代表共同制定出正式的协商文本，确定协商内容。二是建立平等协商机制，行业性、区域性工会组织每年至少组织召开一次工资集体协商会议，对工资集体协商的协议文本内容进行平等协商，共同研究落实协议条款的具体措施，在双方达成一致的基础上，共同签订《工资集体协议》。三是建立监督机制，充分发挥职代会的监督审议作用，将劳资双方共同签订的《工资集体协议》提交区域性、行业性职代会进行审议。职代会每年组织职工代表，对协议的履行情况进行监督检查，对没有履约的企业在本区域内进行通报，由同级劳动部门依法督促企业改正。

　　强力推进，务求工资集体协商工作实效。聊城市成立了工资集体协商工作领导小组，明确工资集体协商工作的总体思路、目标任务和工作重点，定期召开例会，分析形势，查找问题，研究推进工作措施。采取“领导包片、部门包线、具体人员包点、相关部门协同配合”的措施，形成工作合力，指导和帮助基层开展工资集体协商，完善工作制度。市总注重发挥劳动关系三方的合力作用，主动与市人社局、市经信委进行沟通和联系，联合下发了《关于加快推进企业工资集体协商工作的意见》，为工资集体协商的依法有序开展提供制度保障。建立了三方联席会议制度和联合检查制度，定期召开联席会议，共同研究解决工作中遇到的问题，联合开展工资集体协商工作检查，督促工作落实。另外，注重典型带动、以点促面，选取跨行业多、区域分布不均、经营环境和经济效益差别大的聊城交运集团作为典型，通过召开典型经验交流会、现场观摩会等形式进行推广，有效推动了全市工资集体协商工作的开展。