自贡对企业工资协商质效“打分”

分数通过媒体向社会公开

　　中工网讯 近日，四川省自贡市协调劳动关系三方联合发出《关于开展自贡市企业工资集体协商工作质效考核的意见》（以下简称《意见》），旨在进一步提高企业工资集体协商工作质效，规范企业工资集体协商行为。

　　《意见》规范了考核程序和考核标准，要求对照《自贡市工资集体协商工作质效考核评分表》进行综合考核，实行企业自查、联合检查、综合评定3项考核程序。《考核评分表》总分为100分，得分在90分以上为优秀，80分以上为良好，60分以上为合格。考核结果通过媒体向社会和企业职工公开，接受社会评价和监督。

　　《意见》还明确规定了把工资集体协商工作质效考核结果作为企业各类评先荐优的重要条件，对考核未达到合格以上的企业实行评先一票否决；对考核结果优秀的企业和推进工资集体协商工作成绩突出的个人予以通报表扬；对企业无正当理由不开展工资集体协商或不履行工资专项集体合同、违反工资专项集体合同约定、侵犯职工合法权益的行为，督促企业限期改正，情况特别严重恶劣的，按照有关法律、法规进行处理。

　　自2010年以来，自贡市总努力整合社会资源，大力开展工资集体协商“集中要约行动月”行动和提质增效活动。目前，该市工资集体协商工作在区县和企业形成了领导重视、政府（行政）支持、工会力推、职工拥护的良好氛围，有效增强了企业和职工的合作共赢意识，维护了职工的劳动报酬权益，促进和谐劳动关系的建立，深化了企业民主管理工作。截至8月底，全市已建工会企业签订工资集体协商合同4869个，区域性、行业性合同181个，覆盖职工人数33万多人，已建会企业工资集体协商制度覆盖面达94.5%，并培育打造32户工资集体协商示范单位。全市工资集体协商的实效性和履约率显著增强，依法普遍开展工资集体协商3年行动目标已基本实现。（陈兴平）