中工网讯 工资的多少关系着职工的切身利益，也联系着企业的稳定发展。这项工作涉及到企业利益，老板不情愿协商；企业大都是老板“一言堂”，基层工会干部不敢协商、不会协商，这些问题直接导致了工资集体协商工作举步维艰。针对这一问题，山东德州乐陵市总工会多措并举，多方联合，打出一套推动工资集体协商的“连环拳”，切实推进工资集体协商全面开展。

    乐陵市总工会着力建立工资集体协商指导员队伍，下辖17个乡镇均抽出一名业务熟、能力强、懂法律的工会干部成立一支专业的工资集体协商指导员队伍，并对他们进行专业培训和演练，让他们掌握协商理论和技巧，帮助指导所辖企业把工资集体协商工作搞下去。乐陵市总还对指导员采取“星级”管理制度，指导员从低到高分为一星到五星五档级别，星数设定总量，在工作中有突出成绩的指导员就多加一个“星”，相应的对工作落后的指导员就抽掉一个“星”，在年终考核中对星数最多的指导员给予工作活动费，此项费用只能用于学习、调研等工作事项。这一举措解决了工资集体协商工作没人干的大问题，在根本上推动了协商工作的开展。

    为建立完善的工作机制，乐陵市总工会印发了《工资集体协商程序规定》，从协商工作的要约、应约、协商过程、形成文本并经职代会通过、在市总工会和市人社局备案等整个过程都给出了明确的规定，每个企业在开展工资集体协商的时候必须按照规范程序进行协商，否则无效。同时，乐陵市总工会还建立动态管理机制，建立了工资集体协商电子台帐，以月为周期，及时汇总企业协商情况，并报送上级工会。

    与此同时，乐陵市总工会还建立严格的督查机制，对开展工资集体协商工作的企业进行定期督查，对不履行协商合同的企业与人社局联合下发整改意见书，再不整改者通过法定程序进行依法制裁。

    截至目前，乐陵市签订独立工资集体协商合同102份，区域性工资集体合同19份，共覆盖企业310余家，签订率达到了85%。（张辉）