中工网讯 为认真贯彻落实《四川省企业工资集体协商提质增效2014年-2017年工作规划》，全面推行《内江市企业工资集体协商工作等级评价体系标准》，进一步提升企业工资集体协商质量和效果，促进劳动关系和谐稳定。10月31日，内江市总工会举办了内江市工会工资集体协商工作培训会，特邀四川省总工会民管部长杜长江讲授工资集体协商工作要求及方法；内江市总工会经审会主任刘力解读《内江市企业工资集体等级评价体系标准》，讲解企业工资集体等级评价工作程序；组织观摩企业工资集体操作案例视频。内江市、县（区）专（兼）职工资集体协商指导员、从事工资集体协商工作人员、分管领导；内江市属企业、县（区）重点企业工会主席或副主席、从事工资集体协商工作人员共100余人参加了培训。

    内江市总工会党组书记、常务副主席谢娅在培训会上提出了三点要求。一是抓住机遇，乘势而进，切实增强做好工资集体协商工作责任感。积极争取各级党政重视和支持，把企业工资集体协商工作纳入十三五规划，三方合力推进，同时加大工资集体协商工作的宣传力度，增强对工资集体协商工作的共识。二是明确目标，强化措施，扎实推进工资集体协商提质增效。各级工会要把工资集体协商工作纳入目标任务考核，并做到分解落实，按照杜长江部长讲的要求和重点，细化工作方案，务实推进工资集体协商提质增效工作。三是建强队伍，发挥作用，有效助进工资集体协商工作。对工资集体协商专兼职指导员队伍优化管理，细化聘任和考核办法；强化培训，要适时组织企业负责人、人力资源和工会干部、职工代表参加专题培训，建立一支熟悉相关的法律法规，懂得劳动工资、财务管理、成本核算等业务知识，掌握工资协商的方法和技巧的工资集体协商工作队伍。(刘衍茂)