中工网讯 近年来，江苏省盐城市射阳县总工会严格执行国家有关法律、法规、规章和全总有关文件精神，借鉴先进地区经验做法，在工资集体协商中，注重质量和效果，采取不同形式，不同做法，积极大胆探索，使企业走出了一条多样性、灵活性开展工资集体协商的路子，取得了明显成效。

    射阳县总工会在开展工资集体协商工作中，不拘一格灵活多样的集体协商模式和做法，使企业取得了同样的效果，形成了常态化、精细化正常开展的良性循环格局。

    实践中，射阳县总工会根据平时所掌握的职工提出正常增加工资的合理诉求，在行政方没有得到此信息和没有时间的情况下，工会见缝插针，利用工作会议、私下交流、出差路上和食堂就餐等等机会，与行政方就职工普遍和个案增资，加强沟通，双方初步达成共识，形成增资一致意见。

    在工资基数确定上，射阳县总企业根据经济效益、职工工资收入水平、劳动强度和贡献大小确定工资基数，让职工进企业行政、工会和职工三方事先沟通，通过友好协商，达成一个工资基本基数，结合工作情况灵活增长工资，行政方工会方和和职工比较接受。

    企业老板里外事情很多，坐在办公室的时间很少，工会向行政方提出召开工资集体协商会议，在这种情况下，射阳县总灵活确定集体协商的谈判人，法人可委托他人作为谈判首席代表，与工会方初步协商；在双方或三方商谈时，确定人员或委托人员视情况灵活调整，通过友好协商，最终达到效果。

    射阳县总还规定，行政方工会方和职工三方在友好谈判工资增长的同时，除了谈工资内容，其他涉及到的有关职工切身利益的福利、劳保、休假、加班等等各项内容条款在没有签定正式协议前，只要双方认可满意，不引发劳资矛盾的，随时灵活增减。

    灵活性工资集体协商的实行，明确了协商主体的多样性，协商内容的灵活性，协商标准的渐进性和协商程序的规范性。这一做法，有利于劳动双方平等协商，促进工资集体协商机制的建立；有利于职工共享经济发展成果；有利于促进企业健康发展、维护职工合法权益，实现劳动关系双方共赢。载止2013年底，该县单独建立工资集体协商的企业数为824家，建制率达99%；区域性工资集体协商数为34份，覆盖企业505家；行业工资集体协商建制6个，覆盖企业272家。

    （陈庆红 周从清 李国保）