最大限度维护职工切身利益

　　从2013年末开始，通北林业局机关工会干部就分成三个小组，挨家走访进驻园区的24家木制品行业企业。“厂子的生产规模有多大、年产量有多少，有多少职工，厂房面积有多大”，这些都是走访组成员要了解的。他们不仅要听企业汇报，更要心里有数。

　　“如果一家企业有五六台机器，那么，这家的年利润应该在30万元到50万元之间。”通北林业局木制品行业工会联合会主席秦永礼是一名“老林业”了，用他的话说，哪家企业有几台机器，他们基本就能够知道这家的年利润大概在什么水平。

　　“这个骗不了人。”秦永礼说。

　　调研的结果是为起草《通北林业局工业园区木制品行业集体合同》文本的初稿做准备。

　　除了了解当地最低工资水平、物价水平以及各家厂子的具体情况外，通北林业局工会根据24家企业相同的生产流程、生产工艺，将工资集体协商细化到每一根牙签在抽签、截距、磨尖等工序之中，以求最大限度地维护职工方的利益。

　　“比如说牙签磨尖这个工序，过去，不少家厂子给的工资是每1万根8毛钱左右，但是，我们测算的结果是，应该提高到9毛钱。”

　　为了这0.1元，秦永礼和他的同事们除了反复计算各种现有数据外，还专门组织了一场“测验”。 “10名职工，要‘中不溜’水平的，刨去午休时间，看看他们8小时给牙签磨尖的平均‘缴库量’是多少。”秦永礼向记者介绍说。

　　形成草案一稿之后，通北林业局工会又直接进厂房、进车间，听职工们有什么意见。

　　由于大多数职工对于工资集体协商很陌生，所以，工作组并没有直接询问“意见”，而是从“每个月赚多少钱”“工资低不低”“节假日休息方面有什么要求”等“家常嗑”中寻找线索。职工们听到了很多让他们觉得很“新奇”的话题：

　　——职工与企业签订劳动合同时，应有行业工会联合会代表参与指导和监督；

　　——职工劳动报酬根据职工工作岗位性质实行最低工资、计件工资、岗位效益工资（简称岗效工资）提成工资、工龄工资等四种工资制度；

　　——职工年人均工资总额达到1.5万元，年增长5%~8%……

　　根据职工“家常嗑”中提供的线索，“草案”在第二版中增加了“加班加点工资以日工资标准计算”，“职工因公负伤、致残、死亡以及患职业病，应按国家政策支付相关费用”等内容。

　　这一次，修改后的文本送到了24家企业的负责人案头。

　　在这份包含有“用工管理”、“工资福利及津贴”、“工作时间和休息休假”等七大项内容的草案中，企业方面提出异议较多的分别是最低工资、工龄工资、休假权利和社会保险等四项内容。

　　草案经过再次修改后，被送到了协商谈判桌上。

　　6月5日，秦永礼作为劳方代表，与职工代表和资方代表一起，坐在了林业局宾馆五楼会议室长条桌的两端。 原定召开一个小时的会议，最终拖到了三个小时。45条协商文本像过筛子一样一条条地被讨论，最终形成了合同文本。

　　其中，劳资双方最关心的问题之一——月最低工资标准，从职工建议的1500元降到了800元~1200元。

　　“这个标准，是根据森工总局和当地政府颁布的森工林区和地方最低工资标准，结合当地居民生活水平、物价水平确立的。”

　　秦永礼解释说，如果不顾企业的现实情况，一味地推高最低工资，就有可能把企业拖垮。 “企业要是垮了，工人的维权也就剩纸上谈兵了。”秦永礼说。

　　事实上，目前，通北林业局24家木制品行业执行的最低工资标准为1200元，但每个月普通职工的工资在2200元以上，技术职工的工资在3500元左右。

　　2014年7月8日，通北林业局首届木制品行业职工代表大会召开。 在这次大会上，通北林业局第一份木制品行业工资集体合同正式签订。