培养选树典型

　　深化借鉴ISO9000工作

　　2013年，北京宏源餐饮管理有限公司在全国厂务公开民主管理示范单位推荐检查中，以规范的工作程序、详尽的档案资料赢得了充分肯定，荣膺“全国厂务公开民主管理示范单位”称号。这只是东城区总工会推进辖区厂务公开民主管理工作的一个缩影。

　　为更好地维护职工合法权益，东城区总工会不断拓宽厂务公开民主管理示范单位创建活动的广度和深度，培育先进典型。其中，碧艾尔时装（北京）有限公司、北京新侨物业管理有限公司被评选为“北京市厂务公开民主管理先进单位”，安利（中国）日用品有限公司北京分公司、北京市东城区安外三条小学、环境国际旅行社有限公司被评为“北京市厂务公开民主管理示范单位”，为辖区其它企事业厂务公开民主管理工作的开展提供先进经验。东城区厂务公开协调小组荣获“北京市推动厂务公开民主管理工作先进单位”称号。

　　此外，区总工会还广泛开展“借鉴ISO9000标准，建立厂务公开民主管理质量体系”工作，通过实行PDCA循环{Plan(计划)、Do(执行)、Check(检查)和Adjust(调整)}，促进厂务公开民主管理规范运作。

　　创新公开载体

　　丰富民主管理内容与形式

　　“厂务公开民主管理工作要与时俱进，改进工作作风，主动深入基层，掌握新情况、研究新问题。因此，东城区总工会积极探索创新工作方法，在健全职代会制度这一基本形式的基础上，丰富民主管理的内容与形式。”东城区总工会负责人说，“通过建立和完善职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议制度、职工代表提案制度、民主恳谈制度、经理（厂长）接待日等有效方式，实现职工代表常任制，保障日常化的民主管理实效。”

　　区总工会在贴近企业实际的同时，积极探索符合企业需要、职工乐于接受、简便灵活的民主管理形式，充分调动职工的积极性、主动性、创造性。以“公开解难题、民主促发展”为主题，大力开展优秀提案征集活动，组织发动广大职工为企事业单位发展建言献策。全区各单位共上报包括企业改革发展、工资福利等方面的优秀提案百余条，充分激发了广大职工群众参与企事业民主管理的积极性，维护了职工在劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、保险福利等方面的权益。

　　为扩大厂务公开民主管理工作的影响力，区总工会还通过报刊网络、举办培训班、编印宣传海报等形式，不断加大宣传力度，提高企业经营管理者、广大职工群众和社会各界对厂务公开民主管理工作的认识和参与度。2013年，编印并发放《东城区厂务公开民主管理工作手册》8000余册，为辖区企事业单位开展厂务公开民主管理工作提供了指南。