职工合法权益 ， 必须保障 ！

　　企业管理层着急了。这时，企业工会指导员张锋介入，并根据职工的意见，提出了分步解决的方案。

　　根据张锋的意见，企业方先期为8名临近退休年龄的职工，联系社保中心提前办理了退休手续。

　　“职工不愿离职，是怕找不到新工作。过年后肯定有很多企业招工，信威公司可以联系其他公司，帮助职工找到新岗位。”信威公司认同了张锋了解到的情况，在征询职工意愿后，为20名被裁减职工在当地最大的一家企业里找到新岗位。

　　这些职工的出路解决了，余下的职工怎么办？

　　职工们意见不一，表现出对企业的不信任，他们的真实诉求反倒被掩盖。张锋决定走法律维权之路。

　　天台县总工会抽调专职律师忻晓晓组成工作小组。“第一次交谈就是职工对我们的考验。”张锋明白取得职工信任的重要性。经过多次与职工交心、说理、说法，工作小组初步取得职工信任。随后，当地人大代表、村干部也及时介入协助调解。

　　“我们最怕的就是公司看我们不懂法律，不付给我们应得的劳动报酬。”职工们说出了心中的顾虑。

　　在多次征求职工意见后，工作小组理清了思路，梳理出社保、最低工资保障、工龄、年休假、养老保险、高温补贴等7个共性要求。

　　带着这些要求，工作小组依法与企业方协商。企业方也明白了自己应尽的责任，最终向被裁减职工足额支付各类补偿金50多万元。

　　拿到补偿金后，职工气顺了。有职工表示，裁员可以理解，“起码要让我们‘走’得合理合法。”

　　“ 机器换人 ” ， 工会维权须到位

　　这场劳动纠纷解决后，信威公司的生产恢复稳定。但是，“机器换人”留给人们的思考仍在延续。尤其是，工会组织在其中发挥的维护职工合法权益、保障企业生产稳定的作用，备受瞩目。

　　经历此事的张锋深有体会地说：这起纠纷之所以发生，部分原因在于该公司没有裁员经验，对可能出现的困难和问题估计不足；跟职工沟通不足，当遇到职工抵触时，缺少应急预案，应对能力薄弱。

　　在张锋看来，企业裁员前，必须依照法定程序，充分与职工沟通，做细做实职工思想工作，提前化解可能出现的矛盾，同时还要制订翔实的应急预案。

　　“工会组织也要做好监督和协调工作，尤其当矛盾出现后，更要及时出面，依法维护职工合法权益。只有尊重职工的利益与诉求，坚持维护职工的合法权益，职工才会信任工会，才有利于协调解决劳动纠纷。”

　　张锋举了一个例子：在信威公司裁员名单中的陈某，因工伤仍在康复中，工会知晓后，要求企业不予裁员。考虑到陈某4月份将满退休年龄，工会还要求企业为其报销约1万元的治疗费用，落实1.2万元补偿金。此举使工会组织在职工中的信任度大增。