当企业引进高技术装备，职工“被富余”的境况就会出现，如果处理不当，劳动关系矛盾就会随之而来。日前，浙江天台县便发生一起“机器换人”的劳动纠纷，关键时刻，工会及时介入——

机器来了，人怎么办？

图为企业工会指导员张锋在信威公司车间征询职工意见。 胡幼萍 摄

　　6月9日，记者走进浙江信威塑胶有限公司（以下简称“信威公司”），只见车间里一派紧张忙碌的生产景象。

　　而就在几个月前，这里曾发生过一起劳动纠纷。事情缘起于该企业引进一套高科技设备，想要裁减50多名职工。在当地工会的介入和争取下，企业按法定程序裁员，被裁减职工的合法权益得到有效维护，企业生产平稳过渡。

　　说起这件事，得从“机器换人”说起。

　　机器来了 ， 人怎么办 ？

　　建厂4年多来，信威公司规模不断扩大，一直在不断招工补员。为谋求更大的发展，去年12月，企业管理层决定引进先进设备和工艺，提升生产效率，提高产品质量。

　　然而，一个问题凸显出来：引进先进设备和工艺后，许多人工活儿将由机器代替，意味着将产生一批剩余劳动力。

　　对此，企业管理层的意见是裁员。选择在这个时间节点的理由之一是，一些职工的劳动合同将于2014年1月30日到期。

　　按照企业管理层的预想，此次将一次性裁减50多名职工，接近职工总数的三分之一。

　　此时，企业工会主席叶挺峰说话了：“‘机器换人’，人怎么办？”

　　这么大幅度的裁员，在当地企业极为少见。得知这一情况后，天台县赤城街道总工会主席张锋，也就是这家企业的工会指导员，第一时间赶到企业，对企业行政宣讲法定的裁员程序和步骤，以及对职工应尽的责任和义务。

　　尽管做了一些前期工作，意想不到的事情还是发生了。当时正值春节前后，部分被列入裁减名单中的职工情绪激动，车间里酝酿着一股不安的气氛。

　　“我在公司好几年了，平时工作也很用心，凭什么说裁就裁？”一线职工姜某跟其他即将下岗的职工一样，接受不了丢饭碗的事实。

　　1月底，少数对裁员抱有抵制情绪的职工采取了不合作态度，影响到企业的正常生产。