被单位扣发5天工资

　　人事主管索赔9万元

　　“那2月份的半个月我就白干了？”于贞丽问。李先生立即反驳道：“你可没工作半个月。2月初正赶上春节，咱公司是从2月10日开始上班的，你从2月10日干到14日，加起来才工作5天。”“干5天也得给工资啊。”于贞丽把手里的笔往桌上一扔，气鼓鼓地说。

　　刘仁午拿起申请书，指着上面的请求事项问于贞丽：“公司欠你5天工资，你索赔9万元，这数是怎么算出来的？”于贞丽答道：“我是做人事工作的，多少懂一点《劳动法》。除了补发5天工资外，公司还得按应付金额的50%至100%给我赔偿金。”

　　“这些加起来也就三四千元，离9万还远着呢。”刘仁午说，于贞丽解释：“公司跟我签劳动合同时，里面没有注明薪资标准，其行为属于恶意违反法律，所以我要求公司在劳动关系存续期间按二倍工资支付赔偿，那多出来的8万多元就是这笔费用。”

　　刘仁午对她说：“你是做人事工作的，《劳动合同法》、《劳动法》肯定看过很多遍，虽然法律明确要求劳动报酬是劳动合同的必备条款，但并没有规定未注明薪资标准用人单位就得支付二倍工资赔偿吧？作为劳动争议申请人，咱们提出的每一项请求都应该有明确的法律依据，而不能想当然，你说是不是？”于贞丽沉默了一会儿，轻轻地说：“嗯。”

　　称员工未办离职疑似跳槽

　　单位领导震怒找茬拒付薪

　　刘仁午转过头问李先生：“法律规定，劳动者已付出劳动，用人单位应当向其支付劳动报酬。她上了5天班，你们为什么不发工资呢？”对方理直气壮地说：“我们公司规定，员工辞职时，办完离职手续后才能结算工资。她至今没办手续，所以给不了钱。”

　　“《北京市工资支付规定》要求用人单位，向劳动者支付工资应当按照规定日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠，而且至少每月向劳动者支付一次工资。申请人没办离职手续，说明她还在职，你们应当依法按时向她发放2月份的工资啊。”刘仁午说道。

　　李先生无奈地说：“没法发呀。于贞丽是我们单位的人事主管，2月是招聘黄金期，公司本打算招20多个人，她突然一走弄得单位措手不及，结果一个也没招来。劳动合同里有这一条：员工离职时给公司造成直接或间接损失的，应按单位制度予以赔偿。她给企业造成的损失太大，5天工资根本不够补偿的。”说着，他把一份劳动合同递给刘仁午：“您看看，这些条款还是她来公司后加到合同里的呢。”

　　“法律是保护劳资双方合法权益的，如果因她离职给公司造成损失，你们可以要求她承担法律责任。不过，这种损失一般是很难量化的，你们拿不出有力证据，法律也不会支持的。这样吧，你们先回去好好考虑一下，有什么想法随时跟我联系，然后咱们再约时间调解。”刘仁午说完，双方当事人点点头开始收拾东西。

　　见于贞丽走出调解室，李先生小声对刘仁午说：“她请假期间曾在微信上发过一张在另一家单位办公室的照片，这说明她跳槽了，我们领导最生气这个，所以不让发她2月份工资。”刘仁午答道：“人事主管突然离职，给企业带来一些难题，这个能理解，可它是否也说明公司在管理上存在一定问题呢？希望你们通过这次劳动争议能有所收获。”李先生点了点头，跟着刘仁午走出房门。

　　本报将继续关注此事的发展。

　　（本报记者 王香阑 卢继延）