■事假到期后未及时续假被指旷工 员工维权申请工会调解

　　■被单位扣发5天工资 原人事主管离职后索赔9万元

　　■调解时单位吐实言 称员工微信秀疑似跳槽惹烦领导

　　“今年2月我干了半个月，从17日开始请事假，后来离职，公司到现在都没给我2月份的工资。上班了就应该发工资，这是天经地义的事，走到哪儿我都有理。”6月17日，在北京市丰台区总工会劳动争议调解室里，劳动争议申请人——成达科贸公司原人事主管于贞丽愤愤不平地说。

　　离职未办手续被认定旷工

　　员工申请工会调解讨说法

　　墙上“构建和谐劳动关系”的牌子很显眼，但调解室里的气氛有些紧张。于贞丽与公司行政部李先生分别坐在桌子两边，中间的工会调解员刘仁午对她说：“你别急，既然到咱调解中心了，说明大家都想协议解决纠纷，有什么事慢慢说。”

　　于贞丽缓了缓情绪，说道：“我是去年7月被公司聘为人事主管的。今年2月17日，我接到家里电话说母亲病了，向总经理请一周事假后我就回了辽宁老家。2月24日，家里的事没处理完，什么时候回北京也无法确定，我就给总经理打电话，说为了不影响工作打算主动辞职，对方表示理解并同意。后来我在QQ里问何时能结算工资，他说15日公司统一发工资时领取，然后我把自己银行卡的卡号告诉了他。可到现在，公司却一直拖欠我2月份的工资不发。”

　　话音未落，代表公司来参加调解的李先生就开了腔：“公司从来没答应要发你2月份的工资。”于贞丽从包里拿出几页纸，对刘仁午说：“我有证据，这是我跟总经理的聊天记录。”

　　李先生拿过材料，详细看了一会儿后说道：“这上面显示是你主动把银行卡号告诉总经理的，他说让你办一下手续，但你至今都没填离职交接单。根据公司考勤制度，从2月25日起你未办离职手续也没请假，按旷工处理。公司规定，累计旷工3天，扣发当月全部工资及奖金。”一听这话，于贞丽有点急：“我在老家，离北京这么远，怎么办手续？”李先生不紧不慢地回应：“你可以先请假，等回到北京后再办手续啊。这是咱公司的规章制度，你作为人事主管应该知道的。所以，你从2月24日至28日这5天未请假，公司认定属于旷工。”

　　于贞丽没说话，用期盼的眼神看着工会调解员。“单位的规章制度是对国家法律法规的补充，经过民主程序制定并公示的企业规章制度，员工都要遵守。如果单位有不请假算旷工的规定，而你又确实没有请假就擅自不去上班了，公司依据规章制度认定你旷工并未违法。”刘仁午说。