日前，滨湖区各级工会为期一个月的劳动法律监督检查活动圆满落幕，各级工会劳动法律监督组织共抽查140多家独立建会企业，涉及职工20000余人。据该区总工会介绍，2007年起至今，全区各级工会已连续8年开展上下联动的劳动法律监督检查活动。从起始时企业的抵触，到如今的深受欢迎，滨湖工会以“消除劳资隐患、促进企业发展”为本，务实作为，百折不挠地推动工会劳动法律监督检查工作不断取得新作为。

　　健全机制，构筑扎实的工作基础。2007年起，为贯彻落实《无锡市工会劳动法律监督条例》，该区从加强队伍建设、夯实工作机制着手，成立了由工会牵头、劳动保障等八个部门负责人组成的工会劳动法律监督工作领导（协调）小组，制订了相应的工作机制；自上而下建立健全了区、镇（街道）、村（社区）、企业四级工会劳动法律监督组织网络，先后聘请了1000余名企业工会劳动法律监督员；2008年，建立了工作考核机制，明确提出各镇（街道）必须开展2次以上的工会劳动法律监督检查活动，并加重考核比分。2012年，随着《江苏省工会劳动法律监督条例》的颁布实施，该区工会又增添了“劳动法律监督组织与工会组织同步组建”考核要求。从组织到机制，全方位构建工会劳动法律监督体系。

　　携手合作，形成良好的工作格局。为体现工会劳动监督检查的有效性，营造良好的督查氛围，该区总工会每年主动邀请区劳动部门共同深入现场，零距离为企业指点迷津、消除隐患。2012年，该区总工会又首次携手法院，邀请劳动争议庭的一名资深法官，以案例和法律解读相结合的方式，现场为企业答疑解惑，以新颖的形式不断助推工会劳动法律监督检查被企业接受和认可。在区总的率先示范下，各镇、街道工会联手横向劳动、安监、经贸等部门，发挥基层工会劳动法律监督组织作用，共同开展督查活动。八年来，全区共出动各类监督人员3245人次，检查企业6500多家次。

　　切入要点，提升督查的工作成效。在每年开展的全区工会劳动法律监督四级联动检查中，主要针对企业的“用工行为、工资报酬、规章制度”进行深度督查，凡被检企业均要求提供“劳动合同文本、职工花名册、工资单、考勤单、社保缴纳单、员工手册”等原始资料，检查人员通过查看原始记录、询问敏感话题，指出企业在用工管理方面潜在的劳资纠纷隐患以及进一步整改措施。对用工违规情况较多的企业，检查人员开出整改意见书。从督查开始时的“问诊搭脉”，到结束时的“诊断开药”，这种防治式的督查方式深受企业欢迎，有效提升了工会劳动法律监督成效。据统计，八年来，各级工会劳动法律监督检查组织共为各类企业开出整改意见书200多份。（许建秀）