中工网讯（记者 王香阑）记者昨天从北京市总工会法律服务中心了解到，经过20多天的努力，北京市产业劳动争议调解中心为一起因劳务派遣引发的集体劳动争议案件进行调解，使27名被派遣劳动者获得137万元补偿。

　　这27名员工在一家国企的物流公司工作，为了用工方便，该企业上级单位于上世纪90年代出资注册了一家劳服公司，员工入职后由劳服公司与他们签订劳动合同，这样他们就成了劳务派遣工。

　　按照新法规定，用人单位不能自设劳务派遣机构，劳服公司便通过招投标从社会上选中两家大型劳务派遣公司，打算将几百名在物流公司工作的员工都转过去。在签订劳动合同主体变更协议过程中，一些员工感觉自己被单位转卖了，担心新公司不认可以前的工龄。尽管变更协议里对此做了规定，但员工仍不放心，希望劳服公司现在就支付经济补偿。当单位提出从2008年起给付补偿金的方案后，职工不同意，认为应从自己入职起开始计算，为此双方引发劳动争议。

　　27名职工找到上级主管部门和信访办，后又来到全国总工会，工作人员了解情况后，将信息转到北京市总工会。市总法律服务中心得知此事后非常重视，当天下午，让这些职工填写了劳动争议申请表，并派经验丰富的调解员主持调解。

　　为了避免矛盾升级，调解员多次与单位负责人沟通，产业工会也积极与争议单位的上级工会组织进行协调。经过20多天的努力，单位同意提高补偿金，双方签订调解协议，27位被派遣劳动者得到了137万元补偿。