本报讯 11月24日，市总工会在其官方微博发布维权预警信息：未向劳动者公示告知的劳动规章制度，对劳动者没有法律约束力。

　　市总工会有关负责人介绍了一个刚刚处理结束的案例：今年9月，在某酒吧从事清洁工作的赵某，因捡到客人遗落的手机没有第一时间报告并上交，被酒吧辞退。辞退的理由是，酒吧有明文规定，捡到客人丢失的东西，必须第一时间报告并上交。赵某捡到手机不报告，而是装进自己的口袋，有占为己有的嫌疑，属于严重违纪的行为。赵某很是委屈，自己到酒吧工作一个多月，从未看到或是听说有这样的规定；都说不知者不怪罪，如果自己知道有这样的规定，怎么会为一部手机把自己的饭碗砸掉。更让赵某难受的是，自己来酒吧工作一个多月，酒吧一分钱工资都没付呢。就这样白白辛苦一个月，赵某很不甘心。万般无奈之下，赵某找到市总工会寻求帮助。那么，酒吧未向赵某公示告知的规章制度，对赵某有法律约束力吗？

　　市总工会有关负责人说，在现实生活中，不少用人单位的劳动规章制度处于秘密状态，研究出台后，不是广而告之，而是锁在管理者的抽屉里，等到某个职工违反了相关规定时，才拿出来惩处职工，为此常常引发争议。

　　在前述案例中，市总工会工作人员在处理过程中向酒吧明确指出，酒吧从来没有将劳动规章制度张贴出来进行有效公示，也没有对赵某进行这方面规章制度教育或培训的记录，根据法律关于规章制度公示或者告知程序的要求，酒吧关于“捡拾到客人物品必须第一时间上交报告，违者视为严重违纪”的规定，对赵某不发生效力，据此对赵某作出的辞退决定就属于违法解除。与此同时，市总工会对赵某也提出批评，不管赵某事先是否知道酒吧的规定，都应该急客人之所急，第一时间上交手机。经市总工会人员协调，酒吧同意赵某在作出书面检查的基础上，让赵某回酒吧上班，所欠赵某工资在11月工资发放时一并支付。对此协调结果，赵某表示满意。（刘业林 吴悠）