本报讯 全省工资集体协商工作检查组于日前对我市的工资集体协商工作进行验收，并予以充分肯定。作为市总工会培育选树的典型，市百货纺织品有限公司工会持续推进工资集体协商工作，实现了10年来职工工资每年以10%的幅度递增，更是让检查组成员纷纷竖起了大拇指。

　　这一工资集体协商特色典型，是市总工会连续3年开展培育选树典型工作成效的一个缩影和集中展示。在今年开展的“依法维权年”活动中，市总工会进一步加大培育选树典型的力度，打造各类典型33家，并且对典型进行观摩学习、督察验收、点评总结，形成典型的集群影响力，通过典型引领带动特色维权品牌的建塑。

　　“大力培育选树典型、打造特色维权品牌，是新形势对工会工作的新要求，对工会整体工作起着至关重要的引领带动作用。”市人大常委会副主任、市总工会主席王振国说。

　　市总工会培育选树的33个典型，涉及“依法维权”的方方面面，各有所长。阳煤集团三矿工会是“职工安全教育”典型。该矿选煤厂实行全员“一周三培”，即每周一对员工进行“手指口述”集中培训，每周二、周五对员工进行安全操作规程、事故案例专题辅导培训，在每日班前会上举办“讲一题、学一题”安全知识培训。盂县路家村镇工会联合会是“工会组织规范化建设”典型，建会率、入会率均为100%，并且按照省总的乡镇工会工作规范“六好”要求，实现了“建会、建站、建家、建制”并举。矿区红岭湾小学校工会是“职代会建设”典型，该校工会在召开职代会前将审议内容公示并下发到各教研组，向教职工广泛征求意见和建议，并据此不断加以修改和完善审议内容。

　　典型有哪些亮点值得学习，又有哪些不足需要改进？今年8月至10月底，市总工会适时组织各部室和各县区、各工委负责人进行交叉式的督察观摩。在督察观摩工作结束后，市总工会召开全市“依法维权年”典型培育选树工作总结点评会，由各对口职能部门逐一对33家典型单位进行总结点评，剖析存在不足和问题的原因，指出今后打造特色维权品牌的努力方向；各典型单位之间面对面进行经验交流，取长补短。

　　“在今后的工作中，我们将深入贯彻党的十八届四中全会精神，着力建设法治型工会，适应新常态、开拓新思路，打造更亮的特色维权品牌。”王振国表示。（张礼义 梁海平 刘转转）