中工网讯 为了充分发挥工会劳动保护监督作用，做实职工权益维护的基层基础，全方位保障职工正常生产劳动的安全健康。今年以来，深圳市龙岗区平湖街道总工会通过整合各方资源，从制度化、多样化、常态化入手，在广大企业中全面推进职工劳动保护工作，取得了较好效果。

    为及时了解和掌握企业劳动关系不稳定因素，从源头上防止突发群体性、重大劳资纠纷事件发生，有效地化解各类劳动关系隐患矛盾，维护职工合法权益，平湖街道总工会在街道、社区、企业中实行红、黄、蓝三色预警和调处机制。其中红色预警为最高等级，凡是涉及职工30人以上的、企业拖欠员工工资达两个月以上、一个月内累计被员工有效举报3次、或擅自延长工作时间每天超过3个小时等情况，表明企业劳资关系紧张，该企业将被挂上红色预警信号，街道总工会将根据该信号积极参与调处，并向街道主要领导报告，成立应急小组进行配合协调。该企业所在的社区工会同时要积极配合，参与协调，并做好档案记录，社区、企业工会在事件中须全程跟进，直至工作处理完毕。今年以来，平湖街道总工会利用三级预警及调处机制共及时跟进处理16宗红色、32宗黄色、38宗蓝色劳资纠纷，将维权关口前移，很好地体现了工会作为。

    为加强对职工劳动保护宣传教育及培训工作，平湖街道总工会采取海报宣传、横幅号召、QQ群动态广播等形式，加强宣传力度，强化职工自我劳动保护意识。如今年重点开展欠薪举报海报宣传，累计张贴该海报一千余张，发动社会力量共同参与到制止企业欠薪行为中来，取得了很好效果。在强化培训方面，街道总工会与劳动部门组织三百余名企业协调员进行上岗培训，积极开展消防演练、安全意识、生产急救、劳动法律法规等知识培训10余场，培训职工三千余人次，有效地提高了职工的自我防护意识，防止企业各类安全事故的发生。

    为将各项制度落到实处，平湖街道总工会在日常工作中与安监、劳动等部门建立起联席会议制度，实行信息共享，并定期与各部门走社区下企业，加强走访监督检查，重点对企业的特种人员是否持证上岗，在粉尘、噪音等场所上班职工是否有防护装置等等进行检查，对不符合要求的行为督促企业进行限期整改，真正做好职工的劳动保护工作。（刘锋）