编者按：

　　他们工作在基层一线，是职工信赖的“娘家人”；他们时刻牢记一个工会干部的光荣使命，关心职工冷暖，履行工会职责，深得职工群众拥护和爱戴。５月１２日，省总工会发文表彰全省工会工作先进单位和优秀个人，其中，张振辉、徐列、姚勤、邵文修、牛忠霞等１０人获评“最贴心基层工会主席”。本网自今日起，将陆续刊发他们的先进事迹，以飨读者。

　　王有标自担任中建八局一公司工会主席以来，“以打造大政工体系，建设职工满意工会组织”为目标，多渠道听取职工意见和建议，切实解决员工实际需求，汇聚员工智慧，激发员工工作热情，为公司转型升级助力。一公司先后荣获“山东省富民兴鲁劳动奖状”、“2012-2013年度上海市劳动关系和谐职工满意企事业单位”、“山东省安康杯竞赛优胜单位”。

　　该公司每年按时召开职代会，定期组织签订集体合同，将加强民主管理落到实处。工作中，王有标认真落实员工反馈的意见、建议，让问题落地。如针对员工关注的年休假难问题，除通过到项目宣扬倡导AB角互替休假好办法、说服领导带头休假等措施外，工会还修订了《公司员工年休假激励办法》，倡导与鼓励员工以家庭团聚等形式，合理安排好带薪年休假，以充分放松身心，解除员工长期工作辛劳，缓解工作压力，提高工作效率，建立和谐稳定的劳动关系，形成良好的企业向心力和凝聚力。针对老员工提议的年功工资问题，通过沟通，在2014年12月份薪酬改革中对此做了提高调整。另外还有落实退休职工活动费用、公司员工居住区道路整修、机关单身及加班员工早餐晚餐免费提供等等。通过解疑释惑，并让问题落地，努力营造融洽和员工健康成长的氛围。

　　王有标努力打造工会品牌，通过组织开展劳模创新工作室、劳动竞赛、技能竞赛、争创工人先锋号及导师带徒等活动，联合各业务部门举办了BIM设计比赛、钢筋翻样大赛、建筑工人技能大赛等多项技能竞赛，助力人才成长和管理精细化。公司工会先后在济南鲁能领秀城、新郑国际机场等12个重点工程建设中组织开展了劳动竞赛，取得了显著成效，锻炼了队伍，提升了项目管理水平，扩大了企业社会影响力，也促进了创优目标的实现，涌现出上海虹桥07-2项目获得上海市五一劳动奖状等一批先进集体和个人。

　　在“安康杯”竞赛活动中，公司工会积极与安全生产部门密切配合，通过安全生产月启动仪式，开展安全知识竞赛、班前教育、现场安全应急演练、安全馆体验和安全生产“五个一”等活动，努力营造“执行力+责任心”安全文化，提高安全生产和自我保护意识。公司2次获得山东省安康杯竞赛先进单位，4个项目部获得上海市安康杯竞赛优胜班组。目前，上海龙湖天街项目已申报了全国安康杯竞赛优秀班组。

　　在王有标的倡导下，中建八局一公司先后在山东省建行、印象济南、安徽人保等项目建立工会工作站示范点，开展职工生活互助服务站等六站式服务。通过“会、站、家”一体化融合推进，更好地服务了项目一线职工和农民工，激发职工投身项目建设的工作热情。

　　公司工会通过实行实名制保障农民工工资发放、配备“物业管家”解决宿舍管理难题等措施，积极开展贴心服务、规范管理。北京通州医院、安徽人保、交通银行等项目设立了自动洗衣房、无线wifi、家庭式食堂、理发室、24小时太阳能浴室等。山东省建行、高新万达、安徽人保等项目与专业餐饮公司合作，推行食堂物业化、管理标准化等，让农民工生活的舒心，工作的顺心。公司还承办了济南市总工会农民工入会集中行动，举办了国内首个由政府建设、专门面向农民工的综合性网上服务平台开通仪式。

　　在积极开展“铁军杯”比赛的同时，王有标还积极倡导开展“金秋助学”、“暖冬行动”等主题公益活动。一公司与山东大学战略合作，提供助学及教学实践基地；济南分公司牵手“一米阳光”社会公益组织，把四百余件衣服送到滇西贫困山区；济宁项目设立了环卫工人饮水和歇脚点；淄博项目组织员工到养老院慰问老人等。这些活动对内教育了员工，对外充分展现了公司积极参与和谐社会建设、勇于承担社会责任、分享发展成果的央企形象。（鲁工宣）