发现和化解潜藏矛盾 规范劳务派遣用工

厦门市人大开展《劳动合同法》执法检查

　　中工网讯（记者吴铎思 通讯员江海苹 王星乐）“进一步把和谐劳动关系创建的重点放在基层街镇、社区和小微企业，推动劳动争议在基层化解处置，推进《劳动合同法》在小微企业的落实。”日前，厦门市人大常委会副主任何清秋率领部分市人大代表，对厦门市《劳动合同法》实施情况进行执法检查。

　　在湖里区，代表们实地察看了97家小微企业签订劳动合同情况及劳务派遣用工情况。随后召开座谈会，就厦门市贯彻实施《劳动合同法》、保障劳动者合法权益情况，劳动合同制度在用人单位特别是中小微企业的实施情况，以及劳务派遣用工情况听取汇报。

　　针对劳务派遣用工和同工同酬问题，来自工会系统的市人大代表，厦门市总工会党组书记、常务副主席陈永红提出，新修订的《劳动合同法》细化了劳动分配方法，明确规定相同岗位的劳动者，不仅享有同工同酬的权利，而且实行相同的劳动报酬分配方法，并且要求在劳务派遣协议中予以载明或者约定。这样做将会给司法认定用工单位是否对劳务派遣职工有歧视待遇，提供明确的参考依据。

　　有代表建议，要对厦门市劳务派遣用工现状进行摸底、分析，及时做好两年过渡期内劳务派遣用工整改计划。根据今年3月起实施的《劳务派遣暂行规定》的要求，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。到2016年2月29日之前，用工单位必须压缩劳务派遣工在本单位所有劳动者中所占比例，必须逐渐下降到10%以内。从厦门市已许可的145家劳务派遣公司，向1418家使用劳务派遣工的单位派遣的员工约10.04万人的现状来看，约占全部职工的6.33%，与去年同期相比，登记被派遣劳动者数量有所减少。