“王姐，你的复查结果怎么样？”刚拿到体检结果，几个姐妹都过来询问王晶（化名）的检查结果，关心她的身体状况。

　　王晶是博宇金属股份有限公司的一线销售员，去年在公司的例行体检中，被检查患有乳腺癌，并立即做了手术。“我真的感谢公司每年都带我们体检，当时做完手术后，医生就说，如果再晚点来，整个乳房都得切除。”王晶回忆说。

　　在博宇金属股份有限公司，像王晶一样受益于体检的还有很多女职工，大家都对公司在维护女职工权益方面做的工作表示很满意。公司工会主席赵红说，“公司不仅每年都为女职工做体检，还对女职工经期、孕期、产期、哺乳期和更年期都有相应的带薪休假规定，这些都在我们女职工权益保护专项合同内容中”。

　　博宇金属股份有限公司创立于1994年。2008年1月，在上级工会的指导下召开博宇首届职代会依法选举组建了博宇工会。公司工会通过组织员工体检、读书征文、旅游、文娱康乐以及组建歌舞队、篮球队等一系列活动，丰富了员工的文化生活，也增强了员工的凝聚力，形成员工以企为家、以企为荣、为企争光的风气，企业与员工共同发展。

　　在博宇金属股份有限公司，80%的员工是女职工，平均年龄在35岁左右。她们每天面对着电话、电脑，承担着公司最主要的销售工作。因此，保护女职工的健康格外重要，公司工会也尤为重视女职工的身体健康。2010年，公司积极开展女职工特殊权益维护工作，签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》。公司还为女职工缴纳了五项社会保险，与“启工社区医院”、“慈铭体检中心”、维康医院等建立了合作关系，定期为女职工做体检。为了更充分的保护女职工权益，公司还配备了应急药品管理部门与急救应急处理机制。“每年的‘三八’妇女节，女职工都享受半天的假期及补贴。在公司进门的一侧，有一个展示板，凡是职工群众关心和反映的，涉及公司改革、发展的重大事项或与职工群众利益关系密切的事项，公司都会利用展示板、网络等共同信息平台，职工代表座谈会、民主生活会等多种方式渠道及时向职工公开。赵红说，实行“民主管理，厂务公开”，让职工参与民主管理，在劳资双方架起沟通桥梁，既使职工充分发挥了主人翁作用，把公司当成自家去维护，又促进了公司各项工作的提升，促进了和谐企业的建设和发展。此外，企业老板及工会也常强调厂务公开制度一定要落到实处，突出厂务公开、民主管理工作的实效性、经常性、全面性、真实性。（本报记者 李静怡）