同期进厂的工友只剩他在一线

　　初次走进英雄金笔厂笔尖车间，总不免让人产生时光倒流的错觉，墙上贴的繁体手写质量管理明细表、被摩擦到泛光的半自动化模具设备，都提示着它们存在的年份。事实上，这些生产笔尖的设备同样出自老一辈工人之手。

　　由于笔尖属于个性化产品，笔尖品种花色比较多，而且加工工艺各不相同，专业性极强，在市场上几乎找不到为笔尖生产提供的专门设备。为了满足市场需求，刘根敏根据自己的经验，和技术人员一起反复试验，改良设计，自主开发出新设备，使原来手工操作模式变为机器设备操作。

　　几十年过去了，这些模具设备仍在每日运行，设计他们的人却相继退休或离开工厂。如今，和刘根敏同年进厂的几十个人中，留下来的仅剩三个，仍在一线从事生产工作的则只有他一个。除了做笔尖，刘根敏也是厂里为数不多的设备模具的维护、保养、修理者。

　　曾经，在厂里效益明显下降时，工人大量流失。厂里一批批的技术骨干被同行企业挖走，有的人跳槽后工资成倍增长，职务也有了很大的提升。当有的企业听说刘根敏是厂里技术最好的，也曾托人向他传话，希望他也能去帮助他们的产品提高制笔技术和质量。还有老同学来劝刘根敏：“你看看，现在没几个人用钢笔了，不要再做笔尖了，跟我们一块出去做生意，混得肯定比你现在好。”

　　在当时的情形下，刘根敏心知这很可能是快速提高收入的途径，但要割舍这朝夕相处的小小笔尖和那份“英雄情结”，却着实让他下不了决心。就这样，刘根敏留了下来，一门心思做自己的笔尖。

　　“新工人肯进来就是好事”

　　见证了“英雄”最辉煌的时期，也经历了钢笔行业最低迷的阶段。令刘根敏有些没想到的是，到了快退休的时候，行业慢慢有了“柳暗花明”的转机。更让他没想到的是，“上海工匠”、“上海市五一劳动奖章”的荣誉相继到来，让聚光灯照到了自己这个默默无闻的钢笔匠身上。

　　近几年，英雄金笔厂开始逐步进入增长恢复时期，产值销售和前两年比有60%的增长，其中金笔尖跟两年前比有100%的增长。“现在大家的环保意识在提高，对笔的质感、书写体验的追求也在提高，我们钢笔的需求量自然就上去了，常常要加班抓产量呢。”说起由此带来的忙碌，刘根敏打心里高兴。

　　效益回升随之带来的，还有厂里人员结构的调整。一些从职校、大专毕业的年轻人成了刘根敏的徒弟。虽然现在已经没有了自己那一代“科班出身”的学徒，新人进来要完完全全从零开始培养，刘根敏却并不担心：“只要有新工人肯进来就是好事，说明我们效益在变好，也说明英雄这块牌子的影响力还是在的。我们只要能坚持一个平常心，把活儿做好、做精，然后教会徒弟，一代一代传下去，就能把这个事业再做起来。”